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第83章

赵卓荦领命,过去和后方人员接洽。

现场负责列队编号,指认各人位置、进攻方向和顺序,分派强攻或掩护的职责。

然后给每人装派至少二十枚的子弹,将负责管理物资的人守在队伍中间,向前行进。

这画面才称得上是一个团队。

众教官的视线在两边巡回一圈,不禁摇摇头。

一教官感慨说:“一场战役,需要的不只是指挥,还有能压阵,有经验的战将啊。”

他旁边的那位说道:“不只是战将,还有各部统筹。”

侦查,前锋,指挥,分析,押运,后勤……这些人都是缺一不可的存在,而他们每个人都有各自存在的意义。

指挥不了解前线的事情,而士兵不了解大局的事情,原本两方应该是用来互补的,而信任是建立他们双方合作的桥梁。

只要每个人都能明确自己的位置和职责,整个队伍就能有序起来。

不是指挥能够调度整个战局,那么整个军队的一切事务都要由他来操手了。

也不是把一切都抓在手里,那么一切就尽如掌握。

越是人多的组织,领导者越要学会下放权力。

众人已经开始出发,季方晓处理完了一批队伍的站位,才开始回答刚才程泽的问题。

“其实我们原先的计划是对的,也猜准了。

蒋嘉柯想从边线防御我们。”

季方晓说,“连胜虽然猜中了我们的计划,但是,蒋嘉柯或许没有听信她的话。”

一个指挥,最讨厌底下的人对自己制定战略指手画脚,提出质疑。

几次三番,容易影响自己的威信。

尤其蒋嘉柯原本对连胜就有点偏见,而对自己又有足够的自信。

因为指挥所看见的事情是不一样的,他们有自己的考虑。

前线的人并不了解,更多时候提出的建议是短浅而片面的。

这也就直接导致了,一般的指挥都有点刚愎自用的毛病。

蒋嘉柯尤为明显。

他一错再错,被指出后不予反思。

季方晓:“连胜把人骗到中路去,如果是说好的事情,那应该是附近的兵力过去布置包围,但是没有。

他们自己绕了一个大圈,绕了阵营中段,才拦截住方见尘他们,说明指挥没有采信她的话。”

“中路防线先撤走再回拉,完全是被动而滞后的操作。

如果没有连胜拦截,我们可能是能成功突围的。”

季方晓说,“说明蒋嘉柯不仅没有采信她的建议,也没有采信她的分析。”

看对面眼睁睁放过正确的答案,往错误的道路上越奔越远,这感觉实在是相当复杂的。

再联想到自己,那就更复杂了。

如果刚刚不是连胜搅局,让他们心生戒备,而滞缓了脚步,他们可能已经从右侧成功突入。

然后就能发现对方后方空虚,确认计划无误。

调集兵力,从被打开的中路突破。

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