第1章 时不我待 第1章 时不我待 简历：谢景行。 教育背景：美国哥伦比亚大学cc学院，哲学、金融经济学本科学位，gpa3.75/4.0。 工作经历：高盛集团，实习生，ficcs（货币和商品）部门杰森·布朗小组。 麦肯锡咨询公司，实习生，获得毕业即转正认可。 淡马锡控股公司，实习生，参与投资美国第二大天然气供应商切萨皮克能源公司项目组…… “不用看了，这份简历出现在节目里是降维打击，国内外没有任何金融机构会拒绝这份简历。”节目组的专家顾问放下简历发表意见。 总导演与券商派来的对接领导互相对视，后者微微颔首：“这就是我们‘君泰’需要的人！” 高盛杰森·布朗期货大宗商品交易小组，去年刚在国际市场猎杀了国内某金融巨头，导致其巨亏两百多亿，原油期货跌穿负值。 麦肯锡咨询公司，国内非清北本科成绩年级前3%，雅思成绩7分以下的简历会被人事用五秒钟时间塞进垃圾桶，这是一家擅长用智商测试证书拒绝普通人的公司。 淡马锡控股公司，新加坡政府全资控股，近年来如日中天，集团净利润环比上个财年翻倍，投资组合净值过万亿人民币。 哥伦比亚大学cc学院，与哈佛耶鲁并肩，世界前三的本科学院，而且是双学位。 这样的简历更多出现在世界金融中心华尔街，国内凤毛麟角，经年累月吃剩饭的怎么有理由拒绝上头桌吃正席。 “简历有造假可能吗？”总导演谨慎发问。 券商派来的对接领导低头，坐在他身边的下属目光中流露出看傻逼的意味，举起手中一份推荐信示意。 【无论是谁收到这封信，我推荐谢景行到你公司实习，如有问题请联系，我很乐意与你分享他的履历。】 只有一句话的手写英文推荐信上，歪歪扭扭的‘谢景行’三个简体中文字格外扎眼，末尾落款署名更加扎眼——约瑟夫·斯蒂格利茨。哥伦比亚大学校级教授，诺贝尔经济学奖得主。 实践证明推荐信字多不一定有用，字少一定有用。 ...