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&ldo;ternalntrol(内部控制)是nsultg(咨询部)的重要岗位,因此我是威廉计划中要搬掉的目标。
&rdo;女人直视着总经理说。
&ldo;何以见得威廉对你是有计划的?而不是因为你和他之间工作方面的原因呢?&rdo;杰姆斯目光犀利地望着女人问。
肖简冷冷一笑:&ldo;工作原因?威廉上任才一个月就让我到其他部门去寻找工作机会。
还亲口告诉我他到gchr(人力资源部)艾米那里调查詹森当年为什么聘
我……&rdo;
&ldo;威廉去艾米那里调查过詹森为什么聘你?&rdo;杰姆斯难以置信地摇摇头。
心想这个威廉真有些&ldo;下三烂&rdo;,做事这么不顾身份?亏他还把这种上不得台面的事告诉
女人。
&ldo;是的,今年年三十他折腾我一个下午,亲口对我说的。
当时他上任才一个月,只来过中国两次。
没有听过我任何一次工作汇报,也不了解任何ternalntrol(内部控制)的工作。
您认为他能评估出我的工作能力并因此得出我应该离开的决定吗?&rdo;
局中局第十七章(2)
杰姆斯不容察觉地点点头。
&ldo;当然我知道威廉一直拿&lso;工作能力&rso;作为&lso;大清洗&rso;的理由。
斯蒂文、罗伯特、张宣明都是以这个理由被威廉调岗和离职的。
&rdo;肖简嘴角露出一丝讥讽的笑。
杰姆斯暗暗点头。
威廉搬掉斯蒂文、罗伯特、张宣明时对杰姆斯解释的理由正是:能力不强,不能胜任岗位。
威廉若要搬掉眼前的女人,无疑也要用这个理由。
这也是历来公司政治斗争中老板清理员工的主要理由。
&ldo;至于我本人的能力强不强,半年前的bessreview(业务大检查)报告里彼得已经作了评价‐‐&rdo;肖简打开文件夹,取出一份文档递给杰姆斯。
杰姆斯一看,这是彼得作的业务大检查结果报告。
首页&ldo;welldone(成绩)&rdo;的标题下写着&ldo;significantiproventternalntrol(内部控制方面有意义深远的提高)。
&rdo;
&ldo;彼得在检查结果报告会上表扬了我。
我记得当时您也在场。
&rdo;肖简说。
杰姆斯脑中浮现当时的情景。
依稀地记得彼得好像是表扬过这个女人。
肖简抬起眼自信地说:&ldo;中国咨询部ternalntrol百分之九十的规范化工作都是我来以后建立并完善的。
其中包括ps/hrs两个项目管理数据库。
我几乎从零建立了部门很多ternalntrol的管理职能。
我还建立了中国项目审计团队。