这样的一个改革当然吸引人们的注意，事实上在王炽的上一次改革以来，人们也确实发现了很多矛盾，如果把它们统一说成是关于共性这方面也是合理的。

人类需要一种力量，形成一个共性，但这似乎很难，因为没有谁不是自私的，这个共性跟人的本质就已经矛盾了。

这样的一种力量，显然就是那些系统规则也不能达到的，当过度的压抑，让系统规则也成为人类的敌人后，灾难又将发生。

这个改革王炽也已经准备了一段时间，怎么说系统管理也实行了这么长的时间，问题也发现得差不多，现在必须针对当前的弊病再进行一次改革。

其实王炽的安排还是挺简单的，他需要集思广益，接收所有人的建议，然后在这些建议里面挑选出他认为最能改变现状，形成共性的方案。

虽然他没有一定要采纳最多人投票认同的建议，但那些建议会优先考虑。

这个收集建议的时间持续十天，十天后王炽将挑选一个他认为最有效的方案进行改革，如果不能得到人们的支持，他会试着去说服大家，但说服不了会怎么样，就无法确定。

于是很快地，大量的建议马上产生，系统就自动合并一些相近的建议，交给人们去投票。

王炽他们也马上行动，但是这些建议根本都没有深入考虑过的，很多只是一时兴奋的想法。

王炽几乎把没有人支持的建议也看了个遍，还是找不到真正有效的办法。

这个就是急也急不来的，只能希望奇迹会出现，同时王炽他们也努力地讨论着这个改革的方向。

第二天，王炽看完一遍那些建议后，就得继续去的任务。

也没有办法，反正他就是干等着都不能更好地得到什么，相反连续一天不干活，系统就有规则提醒他要去干点什么，连续三天的话，就要受到惩罚。

这样过了几天，收到的建议已经非常的多，主流还是一些意见领袖提出来的貌似很有效，实际上没有多大作用的建议。

除此之外也有个别新秀的建议，但他们的建议只有创意，也没有特别可取之处。

王炽不停地翻着，按争议排列的时候，找到了一条争议非常大的建议。

这是一个普通技术人员提出来的，叫&ldo;爱之理想&rdo;的建议，为何争议这么大呢?因为这个理想竟然是要圈养人类。

顾名思义，圈养人类就是把人类当成动物一样，大集体地养起来，里面提到的一些甚至是疯狂的建议，就是引来人们争议的原因。

王炽看了看，也被这个建议吸引住了，原因只有一个，就是它完全符合&ldo;共性&rdo;的需要。

这个圈养人类并不是就集体一起养那么简单，看来王炽真的有必要去跟提出这个建议的人好好聊聊。

可是，王炽未能邀请到这个人，因为他有拒绝的权力。

而王炽向叶凌他们介绍这个建议的时候，他们也不怎么看好，还提醒王炽说不能因为没有好的建议，就随便找一个充数。