“让裴绍过来一趟。”他取过那份格式化的书面说明,一眼没看,直接丢在一边,然后像是在短时间内做了一番预设,十分突然对谭琦说:“顺便跟HR那边提前说一下,下午可能需要进行团队优化。”
谭琦愣了一下,旋即明白裴竞序的话外之意。
他只是有些惊讶。
作为执行层,他们团队之内一般都有明确的管理机制,裴竞序平日里不管这些人员的调动,今天虽说出了一点意外,却也没到团队优化这么严重的地步。
优化意味着辞退或是调岗,他不知道裴竞序具体的意思,也不好乱加猜测
,他只是按照裴竞序的决断吩咐下去。
谭琦先是找了裴绍。
裴绍正好要找裴竞序,两人在半道上碰到,谭琦好意地提醒了一句:“裴总好像心情不好,因为柯经理的事。”
裴绍对早上的事有所耳闻,谭琦不不知道他哥跟许听晚之间的事,但是他知道啊。
依他哥那护短的性子,得知自己的女朋友受了气,他不生气才怪。
但是这话,他也不能到处乱说,只是摁着谭琦的肩拍了一下:“知道了。辛苦你了。”
说完,裴绍往总裁办走,到门口的时候,他到底还是把谭琦的话听了进去,就连敲门的时候,都是小心翼翼的。
办公室内,裴竞序双手交握,杵着鼻梁,神情漠然地盯着面前的显示屏。
裴绍走过去的时候,先是把手里最新的尽调报告放在桌上,推过去,然后才试探性地问他:“看什么呢?”
裴竞序姿势未动,只是眼皮下敛,将视线落在他的这份尽调报告上:“怎么是你来送?”
“柯经理身体不舒服,我做个顺水人情嘛。”他边说,一边拉开面前的椅子,坐下:“这份尽调他们花了不少时间,投入了不少精力。这一类的项目政府、金融机构、社会各界都比较看好,如果顺利的话,我们公司的社会认可和声誉提升也会相应提升。”
裴竞序随手翻了几页,他越过前面财务业务法律三大模块,直接去看人员尽职调查。
这份尽调报告是柯经理他们团队重新做的,里面的大部分内容跟之前上交的那份没什么出入,他越过部分内容跳着看倒也不稀奇。
只是一眼不看前面三块,直接去看人员尽调,他还是觉得有些好奇:“前面没问题了吗?”
“你之前说,他想跟我见一面?”裴竞序没回答他的话,自顾自地发问。
“你说谁?”
裴竞序手指摁着那份尽调报告,转-->>本章未完,点击下一页继续阅读
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