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第二部分 有序工作源于积极配合（第1页）

第5章■真正的配合源于自动自发

无论你是谁，要去哪个公司，当你正式上岗后，就别指望老板会把你安排得妥妥当当，你能不能快速地入行成为优秀的员工，在于你是不是懒惰，是不是主动。老板都很忙，就算你在他眼皮底下坐了几天他也不会注意到你。

老莫和大冷刚刚进入一家公司，老板给了他们些员工手册和业务资料就再也没说过什么……两人同时茫然。三天过去了，老莫工作还是摸不到头脑，在公司里无所事事。大冷没偷懒，第一天开始他就收集东西，仔细看着老板给的业务资料。到第三天，大冷针对业务资料、员工手册写了一些读后感和建议交给了老板。

老板有点吃惊，大概是因为没想到大冷竟然那么认真吧，于是就花了十来分钟看了一下，又用十几分钟对大冷写的东西认真地指正一点，然后又给了他一些资料……在老莫还停留在茫然阶段时，大冷已经开始写新的建议书。第三个星期，大冷已经成为新员工的组长了。过了一个月，大冷已经转正并且有了一个小小的职务……可老莫因为自己的懒惰还要试用。

几年后听大冷聊起这件事，老板说：我手下的兵进进出出，但我有一个铁律——一个能征服懒惰，凡事懂得主动的员工日后一定有出息！

■

作为一名员工，无论你去什么样的公司就职，你都要明白上岗后要自己学会去主动寻找事情做。任职之后，不要指望别人会把你要做的事情安排得十分妥当，你能不能在这个新的环境中成为优秀者，在于你是不是主动，是不是勤奋。别人都是很忙的，没有人去关注你，只有自己主动才是对工作的最好配合。

如果你和别人同时进入一家公司，你在懒惰的同时，别人去主动地做事了，那么虽然同时都是在试用，这个试用期会因你的懒惰而加长，有时甚至会丢了饭碗。而那个主动的同事会因自己的寻找事做，而提前结束试用期，成为新员工的佼佼者。这就是主动与懒惰的区别，看似你在主动为公司做事，其实你是在用主动来配合自己的工作。

要想成为一名优秀的员工，在你进入一个新环境的时候，就请你放下陌生者的矜持，主动去寻找自己可以做的事情。公司的员工手册和业务材料看似不重要，但这些是你日后事业的基础，没有你现在刚接触时的熟悉，就不会有以后工作需要时的得心应手。

要想自己日后有出息，千万不要在一个新环境中懒惰，要主动行动起来，今天的主动就是你对自己日后工作的配合，没有今日的主动，就不会有你明日业绩的起色、工作的出类拔萃。

主动与懒惰仅一步之遥，迈开步伐你会为未来配合。停滞不前，你会被别人的主动淘汰。

工作中，优秀员工知道老板的指令，积极主动与他人配合，共同完成任务，比老板预期的还要完美，有高度的自律能力，不用督促。优秀的员工有一种精神，就是他工作时的主动，这种精神伴随他们走向卓越。

如果只是一味地被动工作，缺乏工作热情，这样

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桂兆海编著的员工不会有什么成就。努力工作的员工并不是为了得到老板的器重，而是他们有更高的需求，他们是把工作当做一项事业来做。（ｔｏｕｗｚ）?）

对待工作必须具备主动的精神，只有把积极主动养成习惯，成功才会离你很近。成功的人并不一定有很高的天赋，正是一种积极主动的工作精神，才推动他们一步步走向成功与卓越。……

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