小薇中文网>县长林峰 > 第76章 人才是第一生产力（第1页）
第76章 人才是第一生产力（第1页）
方案通过，以县府和开发区名义联合下发。
因为这个方案，不仅仅是开发区的事情，还要涉及到全县的建材行业整合和发展扩容，惠及的是全县的建材行业！
同时，用人服务同样可以辐射全县。
开发区本地的劳动力再多，也有一个上限。
全县其他各区、各乡镇、办事处，都可以把自己的剩余劳动力登记进入服务平台，同等享受工作机会。
随着开发区建设的快步推进，用人缺口会持续扩大，这也是对解决全县就业问题的重要机遇！
坐在田书慧办公室，田书慧问道：“这个云服务平台，让什么人来主持，你有没有想法？”
陈健想了想：“其实丁怡是合适的人选，可惜她已经有了自己的岗位。
只要类似于她那样的工作风格和能力，就能胜任这份工作。”
田书慧微笑：“我们的丁怡，成了香饽饽。没想到我们的陈主任，就喜欢这盘菜！”
陈健说道：“我是喜欢这种菜系，不是具体的哪一盘菜。你用这个武器来打击我，其实是打到了空处。”
田书慧说道：“行，我知道你的喜好，以后做饭就按照你的喜好进行，让你吃美。”
陈健露出一张大苦脸：“常务你今天是不是不准备谈正事？”
田书慧说道：“我们不是就在谈正事吗？关于‘云服务平台’的负责人问题。”
陈健说道：“我工作中接触的这些人，没有特别合适的。
如果常务你也没有人选，我就只能在管委会的工作人员中，找踏实肯干的人来做这份工作。
也许会缺乏点主观能动性，但是他们也都能可靠的完成任务。”
田书慧想了想：“我再考虑一下，尽量选更合适的人来做这份工作。
我知道这个云服务平台，末来前途无量。
现在就培养一个合适的带头人，是一本万利的事情。”
陈健点头：“常务你是明白人，一语说透万法。
说起来，我们现在的人才断层，主要出现在有专长、能创新的青年干部上。
比如我们之前提出的两个人才需求。
开发区投资公司能够盯紧投资项目、杜绝无效投入的把关型人才。
招商公司能够和各类企业沟通、对接企业落地、解决企业在本地水上不服的谈判型人才，找起来非常困难。
幸亏有交流干部过来，才解决了我们的困境。
这方面的人才培养，常务你可要留点心啊~”
田书慧不满说道：“什么叫我留点心，这件事跟你没关系吗？
人才策略是其他一切工作的先导，这就是我们的原则。
一个人才能够带来多少红利，就看看你自己，不就是个典型的例子吗？
有空你就想一想，看看我们该怎么发现人才，培养人才，吸引人才，把我们的事业做大。”
陈健思索说道：“还是要开源，同时也要善于发现我们自己的好苗子，大胆任用，积极培养。
我们也要积极加大人才引入力度，配套优秀的人才奖励机制。
要找得到人，留得住人，用得好人。”
田书慧点点头：“我跟组织部的人谈一下，他们可以多参加一些全国性的人才交流会，去发现一些有价值的人才。……
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