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第172章（第2页）
……
管家看面前唯一一位应试者，看简历：“联邦法警岗位上离职？”
袁忘点头：“犯罪现场太血腥，导致心理阴影，心理医生建议我放大假调整岗位。我最终选择离职。”
管家：“为什么想到丁家工作？”
袁忘：“薪水高。”
这话说的，实诚也好听。管家问：“熟悉纽唐吗？”
“我在纽唐长大，但不敢说熟悉，纽唐太大了。有些地方还是要靠导航。”
不错，不吹牛！
管家道：“回去等通知，两天内我会给你打电话。”毕竟是男的，管家想再等一等，看有没有更合适的女性。奇怪，今天本应该有十八个人来面试，怎么就一个了呢？
袁忘又使用了憨厚技能：“管家，我很有力气，我可以提东西。”
有点可怜，又有些憨厚，作为女性的管家面对袁忘这么真诚的目光，斟酌许久：“嗯……明天可以上班吗？”
袁忘：“现在就可以上班。”
那还能说什么呢？
对岗位的渴求度，通常是一家企业对求职者的一个重要评判标准。求职者经常遇见二三十人面试一个岗位，最好的办法多说两句别人不会说的话，让人事留下印象。最好的话就是表达自己对岗位的渴望，对工作的需求。这类人是比较容易被剥削和压榨的，是老板们很喜欢的性格。
老板守法，但员工死活要自愿无偿加班，拉都拉不住，能怎么办呢？不能揍他吧？也不能报警吧？
例句：我是单身（精力旺盛），如果有需要加班，我没有问题。
……
司机有司机的住所。丁家是小型庄园型建筑，有三栋建筑，其中一栋就是员工的住所，除了靠近后门地利环境一般外，内部设施还不错。
管家领着袁忘去宿舍，说明了着装要求，普通的西装加白衬衫，必须戴司机帽。路上遇见了员工，管家都会介绍认识，袁忘很憨厚的点头问好，尽可能的加印象分。
宿舍分单身和夫妻宿舍，已婚的有七十平住所，未婚的三十平住所。管家说明，丁家很重感情，他们把长期在丁家工作的员工都当成家人。管家举例说明，袁忘顶替的这位司机在丁家干了十五年，身体不适的原因离职回老家养病，丁威包了一百万美元的大红包送她回家。
管家话锋一转说明，不能因为丁威一家人包容和客气，员工就把自己当丁家人，别做蹬鼻子上脸的事。到了宿舍，介绍了食宿、假期一些安排和细节，管家让袁忘先休息，下午三点送丁威太太去看牙医。
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