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小薇中文网>奋斗在九十年代孙大海 > 第291章（第2页）

我们公司对外出口的产品都是具有完全知识产权的高价值产品，我们的利润很丰厚，这是一个你们不敢想象的数字。

正因为有这样的经济实力，又因为我们发展的需要，我们才决定收购华晶微电子。

这是我们公司的基本情况，下面我给大家介绍一下公司的薪酬待遇。

我们给技术人员的基本工资是3000块钱每月，这是起步工资，随着工龄的延长，各人技术水平的提升，工资会不断提升。

我们给技术主管一级的工资，起步是六千块钱每月，现在已有几个主管上了一万块的标准。”

讲到这里，王勇已经没法讲下去了，因为台下已经炸开了锅，大家都在激动的议论纷纷。

王勇的话坚定有力，他带有磁性的嗓音，有着令人信服的魔力。

我的天啊！九十年代一万块钱月薪是怎么一个概念？那也是一个天文数字，这些以前一直呆在肆川内陆数字头研究所的技术人员，要两年才能抵得上别人一个月的工资。

这对他们来说，是何等的伤害？毫不夸张的说，人人已被气得吐血。

都是一样人，一样的技术水平，凭什么人家就能拿那么多钱？

其实工资的高低，不在于年限，是九十年代还是21世纪都是一个样，它的决定因素，取决于公司赚不赚钱，是赚辛苦钱还是赚取高额利润。

显然海豚科技是一家赚取超高利润的企业。

告诉大家一件事，其实九十年代的科技产品比21世纪贵多了，一件普通的随身听，索尼品牌的卖到一千多，一款29寸的松下彩电，卖到二万多，一台普通的奔腾电脑，卖到两万多。

已经无须多说了，那时的科技公司，有着令人难以想像的超高利润。

所以才成就了索尼、松下、ib等科技公司市值上千亿美元的神话。

幸运的是海豚科技也是其中一员，所以海豚科技能给员工提供令人难以想象的高工资。

王勇没有提海豚科技独特的顶身股制度，这里毕竟不是海豚科技，王勇不想让外人知道海豚科技逢敌致胜的秘诀。

这种秘诀一般体制的企业都很难模仿，国营企业不行，上市企业不行，甚至一般的私人企业也不行，后世也就只有一家华为公司做到了。

这需要企业家有极大的魄力，要有舍己忘我，富国强民的决心，整个中国除了任总，恐怕也只有王勇夫妇了。

等会场里的议论声渐渐平息，王勇接着开讲。

“公司提供免费食宿，伙食非常好，标准是两荤一素一汤，各种菜式轮换，经常有海鲜大餐。

公司为技术员一级的员工提供五星级标准的单身套间，二十八平方左右，配有厨房和厕所，全屋奢华家俱电器，是真正的拎包入住。

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