陈淑芬说是总裁秘书,可实际上干的是人事部经理的工作。
她每天要创建员工们的人事档案,这项工作以前是法务部兼任了,后来正式创立人事部,她自然就接手过来了。
法务部事情太多了,公司几乎每天都有专利产生,大量的专利,她们有限的五个人根本忙不过来。
所以公司的人事档案,一直没有创建,陈淑芬只有一个人,要创建一份纸质档案与一份电子档案,她的任务其实也不轻松。
不过王勇不会管这么多,他认为只有忙不完的工作才是健康的正常态。
第113章:研发小组
刘美娟将开发规划编写完成,就正式开始设计智能手表。
在产品设计中,外观设计与内部构造,通常会相互妥协,但刘美娟决定以颜值为主。
首先她要求表壳要超轻薄,以一块金属纽扣电池的厚度为标准,以最低限度的严格要求,只比一颗金属纽扣电池厚一点点。
这意味着电池不能装在液晶屏下,因为现在的液晶屏还比较厚,这主要是玻璃基板技术不过关,两者相加,表壳就有点厚了。
带着这个问题,来设计表壳体,到底选用长方体还是传统的圆形?
这个问题又由液晶屏技术所决定,现在的液晶屏还是灰色屏,这就决定了无法模拟指针式手表,只能用数字式显示方式,所以经典的圆形设计没有必要,因为不管怎么装,别人都能一眼出来是电子表。
但问题又来了,90年代正是电子表大行其道的时候,电子表已经被打上了廉价的标签。
这和刘美娟所希望的用户群体富人阶层的身份又格格不入,富豪怎么会佩戴代表廉价的电子表呢?
智能家居的用户决定了刘美娟将要设计的智能手表必须走高端路线,可是现在的液晶灰色显示屏又太ow了,字体很粗糙,清晰度不够。
想到这里,刘美娟又开始迷茫了,自己倒底该不该坚持智能手表要有短信息接收的要求了?
在国外,这个功能好像没有必要。
思考了许久,刘美娟决定设计两种智能手表,一种是国外的富人用的,采用日笨精工制造的石英表款式,主打计时精准,顺带一个身份识别的用途,等于是手表与身份识别手环的结合体。
石英表与传统的机械表,外观上没有什么区别,都是指钟式的,区别是石英表可以做得更轻薄。
一种干脆就是廉价的电子手表款式,这是给国内用户设计的,第一个要求就是要便宜,这样才便于大面积推广。
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