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第86章 拒绝上市奖励机制(第1页)

翌日

弘盛集团顶楼会议室内!

魏弘端坐在主座上,下方是几十个魏氏集团前高管们。

而他们也是目前集团内部仅有的员工!

今日各部门搭建好框架,人事部迅速招人。

不出一个月时间弘盛集团就能彻底运行起来。

魏弘没有马上说话,他只是默默扫视在场每一个人,观察着他们的气运。

这些人大多都是灰白色气运,偶尔有淡红色的,还有两个身上萦绕着一丝黑色气运,可见最近怕是运道不佳。

传闻许多大公司都会找高人看风水看气运!

魏弘意外觉醒的这个金手指虽然鸡肋,但是如果遴选一批运气好的在重要岗位上,也许对整个集团也是有正向帮助的吧?

“各位,欢迎加入弘盛集团!”魏弘嘴角勾起一丝笑意,礼貌点点头后开口道:“咱们也都是老熟人,客套话也就不必多言,首先我非常感谢大家信任。”

“其次作为集团起步初期的元老,我也绝不会让各位吃亏,所有人即日起在原有薪资标准上翻两倍,另外新集团新起点,你们未来晋升空间都很大,希望大家一同努力将弘盛做大做强!”

“谢董事长!”

众人纷纷喜笑颜开。

薪资和上升空间永远是一个打工人最关注的。

只要保证了这两点,大家伙还有什么不满足呢?

“接下来,宣布各部门负责人名单!”

魏弘抬手压了压,摆摆手示意秘书将一份份名单分发了下去。

这份名单是他与徐茂恭共同拟定的!

魏弘直接担任董事长兼执行总裁职位,下分三个副总裁。

徐茂恭是其中一个,另外两个副总裁暂时空置。

再往下就是行政部、投资部、人事部、开发部、安保部等等各个部门。

在座的全是前魏氏集团中高层,且每个人职位都已经固定。

魏弘几乎不怎么需要费心思,只需按照他们以前的职位大体安插到各个部门就好。

以往干人事的直接去人事部!

以往干行政的直接去行政部!

他们职位或多或少都有提升,而且新集团百废待兴,作为新加入的元老,众人只会比在魏氏集团时更加舒坦,半点也不用与人勾心斗角。

“怎么,都还满意吧?”魏弘敲了敲桌子,开口说道:“如果没什么意见的话,人事部就尽快干活招人,你们自己也可以挖相熟的同行过来,我给与每个部门总经理、部长最大权限,挖人一律可以给出同行两倍薪资。”

此言一出,众人立马又眉开眼笑起来。

“董事长您这么说,我们可就不客气了,以往确实认识不少有能力的,正好全给挖过来。”

“是啊,咱们集团开出这么高的薪资,不知多少人想要挤破头进来呢!”

“要我看还得宁缺毋滥,人事部招人必须把好关,大不了找猎头公司挖一些好苗子过来!”

众人七嘴八舌的提着意见。

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