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第50章 陈雅澜的抉择(第1页)

在整个公司处于高压锅的状态下,还没有放出太多气儿出去时,AG的新项目,已经陆续开始了。

和S跨国集团的项目不一样,AG的项目团队,他们来二厂的频率很高。

为了避开两家公司撞面,李总之前还特地将产线调开,放在两边厂房。

这对于苏城百创来说,也是一个巨大的挑战。

项目重叠过多,各个部门都快支撑不住,尤其是技术部和项目部,作为和客户团队沟通最多,联系最多的部门,他们已经分身乏术。

而章立那边已经顶不住了,人手不够用是一回事,技术部加班严重,导致两个同事已经休病假了,这个问题他得提报出来。

陆萍又不在,所以只能现场和陈雅澜和梁桐来沟通后面的工作进展。

在陈雅澜的办公室里,章立唉声叹气,又泡起了浓茶。

一口喝下,只有苦涩的味道,他没时间品茶,也没有心思等茶凉。

烫点舒服。

“现在,老郑手里项目最多,五个,还带着徒弟,顶天了,不能再压他。而其他员工那边,都有两三个S跨国集团的项目,时间都很紧迫。现在,AG那边,总部通知先安排五个来,他们都说接不动。小项目那些,都让助理去做了,没一个人是清闲的。”

“我这边也是,Ali和Luna每天压力太大,整个部门经常都加班到八九点,即使有加班费,也遭不住了。”

梁桐那边情况也没有很好,她为了安抚下面的人情绪,甚至每天都会给他们买下午茶,耐心的去听每个人的抱怨。

原来,做项目难,做项目Leader更难。

持续加班,这样下去,铁打的人也扛不住。

陈雅澜当然明白,她曾经连续加班一个多月,晕乎过几个小时缓不过劲儿。

看着梁桐和章立那疲惫的样子,她怎么能不心疼。

“想想办法吧,陈总,刚刚来的时候,有两个技术找到我,提离职了,是谁我不说,你们也能猜得到的。”

“尽力留,加工资吧。”

这个节点,技术部再有人走,那其他部门,真的扛不住了。

听完她的话,章立笑了,很无奈,他给梁桐又倒了杯浓茶,自己的杯子也加满。

“现在不是钱的问题,你没结过婚,不明白。两个要走的,一个是妈妈,一个是爸爸,孩子都才两三岁,家庭要平衡啊。”

“那确实……不好阻拦,最近Luna都很浮躁了,她和我抱怨最多的就是,孩子哭闹比以前多了。”

章立部门里遇到的事情,在梁桐这边,也有的。

工作,家庭,谁都想要去平衡好,无论职场里的女性也好,男性也罢。

以前梁桐不懂,认为只要赚钱了,精力可以倾斜一下过来,多放些在工作上。

可真当她实际参与到平日里员工的工作上,看他们平时在工作中,还要和家里打视频,处理家里急事时。

她才明白,他们真的难。

孩子发高烧,老人突然生病,那些大多数人觉得平常多见的事情,真的落在自己身上,不会比工作轻松,只会更难。

“今年这种高强度的工作状态,也是苏城百创多少年也没有遇到的,多而急,还都是都不低于A级的项目。”

说完,陈雅澜看向门外,不仅仅项目部,现在连行政部都忙的人心浮躁。

她扶着腰,靠在桌子边,眉头紧锁,看着梁桐和章立。

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