此时外面夜深人静。客厅西头,房间里都轻轻地传来了打鼾声,程文涛,刘大清等已经是进入了梦乡,此时的胡维忠突然间就像换了一个人似的,已经酒意全无,精神抖擞。
何世勇心想,看来这胡厂长刚才的酒意是装出来的。
他坐在客厅的正位上,陆云凤、何世勇分别坐在他的左右,他抬起何世勇给他沏的茶喝了一口,正色地道:世勇,云凤,今天我们三人的谈话,应当属于我们三人的秘密。我信任你们俩,今天才跟你们谈这事,以后我们就是一个战壕中的人了。
你们可否知道凉城钢铁公司北方系与本土系这一说吗?陆云凤摇摇头,我还真不知道哟领导。
何世勇也摇摇头道,领导我也不知道。
此时胡维忠笑了笑道:世勇此话有假哟,你这么聪明的人,步入了管理层,难道你真的一点不知道。
其实,何世勇在运行车间时,就听说过本土系和北方系的矛盾。
运行车间的张开道是本土系人,七八年招工入厂,是当地最后一批知青,勤学好问,业务管理能力也是杠杠的,当时在运行车间当生产副主任,当时的车间主任要退休了,厂里打算就在他们本车间进行人选的提拔。
此时的车间设备副主任杨木春仗着自己是北方系,就在车间大加宣扬自己马上就要提主任了,这杨木春其实就是一个纨绔子弟,仗着自己叔叔杨明东是炼铁厂设备厂长。从当时的设备车间一个电焊工就调到了运行车间当技术员,技术员没当两年又提成了车间设备副主任。
对这次车间主任的位置杨木春大有势在必得架势。
当时公司内部干部选用有两条路径,企业干部和国家干部,当国干指标不够用时,企业内部就自己增加一些名额,目的是鼓励那些有能力人的积极性。
张开道就是企业内部任用的干部,当时戏称为“代用券”。后来企业改革改制,这一说法才被人们淡化。
自然属北方系的杨如春走的就是国家干部的路径,张开道走的就是企业内部干部,据说是不进当时的编制的。
有一天车间开班子会,讨论车间相应的管理制度,当时工段长及车间管理人员十几人都参加了这次会议。
张开道把关于《车间生产管理考核办法》《设备管理考核办法》两个方案拿出来会上供大家讨论,这是车间一把手主任安排他结合车间实际,花费了两个晚上时间才写出来的方案。
按理说《设备管理考核办法》应该是杨木春自己来写,但主任知道他是一个不务正业的家伙,他设备口的许多工作都是主任和张开道在给他张络,自己成天就东游西逛找女同志聊天,工作服比谁都穿得干净,让他来写也写不出个所以然。
车间主任自己虽然也属于北方系,但对杨木春也很是看不起,但也拿其没有办法,毕竟人家有一个厂长叔叔在北方系中声望很高,上升呼声很是旺盛,主任也曾善意地给杨明东反映了其侄儿的情况。但杨明东说,他从小父母死得早,自己是杨木春的父亲供养上的大学,大哥也就这么个独儿子,从小娇生惯养,他也拿其没办法,让主任就先照顾下,实在不行就把他调走。
当大家讨论到《设备管理考核办法》时,杨木春一下子就跳了起来道:张开道,你他妈写的什么求办法,凭什么我的设备考核就要比你的生产考核要重。
张开道道:杨主任,你别激动。设备是生产的基础,设备稳定了,生产就一定会稳定,如果我们不把设备搞好,只是拼人力,那生产一定是不会稳定的,所以........
张开道,你自己写的肯定是偏向你管的生产口嘛,你算个求,你不就是一个企干,老子可是国干,你冲个什么冲?
听到这里,张开道也不示弱,也站了起来,姓杨的,不行咱俩换,你来管生产我来管设备如何!国干、企干、都是要真抓实干,你不就一个浪荡公子,还他妈的国干!
此时两人都气得眼睛鼓得都像要弹出来似的看着对方。
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