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第17章(第1页)

最后,得出结论,“如果非要考核,我认为应该考核人均模拟利润,也就是现有项目人均预期创收水平。”

盛怀扬:“还有吗?”

“暂时就这些。”夏时初较劲一般盯着他。

盛怀扬弯了弯唇,“夏总口才很好,逻辑却不行。”

夏时初一愣,脑海里猛地闪出零碎的画面——

“夏时初,打辩论是嘴皮子利索就行吗?要讲逻辑。”

“夏时初,自相矛盾说的就是你这样。”

“夏时初,攻辩的关键在攻,不在辩,你要找对方漏洞,抓住对方的漏洞,懂吗?”

“夏时初,你要记住,辩论不是辩倒对方,而是说服评委和立场不明的现场观众。”

“夏时初……”

……

“夏总!”

完全不同的称谓将她唤醒,她听见他不咸不淡地说,“你一边说四部因为项目未完结不能产生收益,一边又让公司以项目预期收益考核模拟利润,这不是自相矛盾?”

“有项目不等于有收益,这一点不需要我提醒你吧?”

“ipo项目周期长是只针对四部,只针对你?”盛怀扬步步紧逼,“还是说,你除了ipo就不会做别的,没能力、没办法承做承揽别的投行业务?”

他的话句句直中要害,打得她毫无还击之力。

她死死咬住下唇,不让自己泄露出半分弱态。

盛怀扬睨了眼她咬紧的唇瓣,眸光微动。

“如果,你认为无法接受这个指标,四部现在就可以解散,人员合并到……”

“不需要。”夏时初猛地打断他,“我接受。”

其余三人齐齐看向她,眼底俱是震惊。

“盛总、夏总,我看指标的问题晚点再商量商量。”洛逸飞出来打圆场。

“对对,还是再协商一下。”老马也出言帮衬。

“不用了。”夏时初投给他们一个感谢的眼神,再转头直视盛怀扬,“5千万,对吧?”

“对。”

“好!今年四部年收入达5千万,完不成四部解散,团队人员随公司安排,我夏时初引咎辞职。”

“时初。”洛逸飞拽了下她,给她使眼色,“盛总只说解散四部,没说要卸你的职。”

“四部都不在了,我这个老总还留着干嘛?”夏时初朝其余三人笑笑,“如果真到了那天,还请各位老总能给我那群小崽子留个好坑,你们知道的,他们干活都不错。”

话到这份,大家都不知该怎么挽回。

夏时初深吸口气,再次直视盛怀扬,“不过,盛总,有罚就得有奖,对吧?”

盛怀扬眉梢轻抬,“对。”

“完不成部门解散我走人,完成呢?有什么奖励?”

“你想要什么奖励?”

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