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小薇中文网>结果你成首富了的说说 > 第164章博客开始攀比（第2页）

在年终会议的头一天，苏清清将这一次的年终奖方案，制定了出来，发到了各个部门负责人手里。

当这些负责人，看到今年的年终奖，还是奖金几乎比去年翻了一倍之后，每个人心里都是非常的震惊。

虽然公司一年比一年好了。

但公司对于员工的待遇，也是越来越好了。

比如公司提供茶水和零食，档次越来越高了。

还有10楼的综合厅，不仅没有随着经营时间长，服务有所怠慢。

更是越来越完善，提供的服务也是越来越多了，众人的服务也是越来越好了。

很多员工都胖了十多斤了。

在这种情况下，王总还能够给出这么多的福利，简直是大方他妈给大方开门，大方到家了。

很多员工私下里，知道了这个消息后，心里只有一个想法，那就是卖力干活，回馈公司。

要是他们不努力，让鸿蒙科技待遇这么好的公司倒闭了。

估计这辈子，都找不到这么好的公司了。

最主要的一点是，很多人意识到，这个努力并不是为了公司努力，也是为了自己的努力。

别的公司基本上，是公司越来越好了，员工的公司待遇并没有变。

只是老板自己变好了。

比如很多老板，会郑重其事的跟着手底下的员工说，你们好好干，来年我再给你们添个嫂子之类的。

员工累死累活，最后得到的除了一张空气味，噶本脆的大饼之外，几乎就得不到任何的东西了。

简单的说，他们就是老板的工具人而已。

公司的业绩好不好，跟他们的关系并不很大。

最多就是象征性的给点奖金而已。

因为这些老板的理念，开公司就是为了多赚钱，多赚钱的目的，是提升个人生活的品质。

至于员工嘛，跟那些赚钱的工具没有的什么区别。

不好用了就再换一个，仅此而已。

可是王总不一样，是真的把他们都当成了合伙人，是真的舍得给员工利益。

光是这一点，就不知超过了那些老板们多少倍。

虽然临近过年了，但所有的员工依旧是斗志昂扬。

根本就不用部门负责人激励，他也想要让公司越来越好。

甚至很多员工，主动为部门出谋划策，提出来年的想法之类的。

很多的部门负责人，比如杜子腾，看到员工主动提出来的来年计划，心里的感受只有一点，鸿蒙科技在王总的带领下，绝对会成为世界一流的公司。

为何会这么说呢？

古人曾经说过一句话，就做得民心这得天下。

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