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第215章 改革后的顺畅(第1页)

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临近年关。

但近一个月的时间里,嘉禾集团却发生了剧烈的震荡,高管频频出走,有的还反过来指责起了公司的混乱。

引来外界的窥视。

这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团,似乎人心不齐。

事实却并不是这样。

郭阳一一组织了各个中高层团队谈话,聊起了家常,说起了公司对员工的规划,谈起了来年的在职分红计划。

分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。

只有分红权,但不用出资,而且是按岗位设定,不是按人来设定。

为了便于操作,激励周期暂定为一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标,若激励周期目标未达成,该激励周期则不执行在职分红激励。

在董事长的办公室里,他的顶头上司严群竭力的向老板推荐了他。

随后两年的扩张速度更进一步,天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。

张掖,天禾种业的分厂里。

虽然从国企的种子加工厂生产经理,变成了才成立的私企生产经理,管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。

天禾种业从辣甜椒种子起家,只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。

利润更是极为优厚。

这决策太果断,太迅猛!

天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。

进入年底,当他还在期盼丰润的年终奖时,集团公司却开始了内部整顿。

薪资待遇也直接翻了倍,最最让他激动的是在职分红计划,天玉1号的潜力有多大?

他干了十几年的玉米种子加工,可太清楚了一款优秀品种的生命周期了。

2004年,库存的种子基本出完,因为市场的局面打开,辣甜椒种子进行了提价,销售额提升到了7000万元。

有点用力过猛。

按产值算就是三十几亿!

何况天禾打击套牌的力度堪称是国内最强。

同时天玉1号又站出来了,成为了天禾的主打产品。

郭阳的这番谈话,算是给中高层团队吃了颗定心丸。

兴致盎然的巡视着车间里马力全开的先进生产线,每一袋种子的入库声就是最悦耳的铃声。

随后又是一波人事调整,尹小兵没想到好事也落到了他的头上。

如今又回到了熟悉的领域,尹小兵可谓是充满了干劲,趁着年前还有几天时间,早早的进入了工作岗位。

今年更是丰收年,辣甜椒种子基本盘稳中有升,天玉1号火出了天际,几個种子新品也做出了产值贡献。

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