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结果是乐娜和罗伯的生活变得比以往更难以平衡,而介于他们事业与生活之间的心理鸿沟也愈变愈宽。
工作被视为是一种令人懊恼的时间浪费,一个不会带给他们足够报酬的活动。
只有在不工作的时间,他们才能享受各种乐趣,所以,一想到他们休闲的时间会被浪费,就令他们恐惧、不舒服个老半天。
这种现象刚好和那些热衷于工作,而且后来在事业上有卓越成就的人相反。
简言之,在他们工作的头十年里,罗伯和乐娜的思想过程一直是围绕着以上五点来回打转。
每转一圈,他们对自己的工作就产生更深一层的幻灭感。
因此,他们也更渴望能拥有一个能带给他们满足的私生活。
由于他们认定工作是一切烦恼的来源,如何打败工作制度就成为他们最关注的事。
通常,他们所采取的攻势是分两方面进行的:一是用衣着做表面工夫,一是渴望能迅速升到管理阶层的位置。
罗伯和乐娜早已对他们的工作丧失信心,不相信工作能带给他们任何成就。
&ldo;这似乎毫无意义可言!
&rdo;这是他们对自己及公司里的同事经常发表的工作评论。
&ldo;如果这个地方明天就从地球上消失,又有谁会怀念它呢?&rdo;乐娜以尖酸的口吻问道;她所指的是她第三任雇主。
接下来,她又自行答道:&ldo;我可是不会的!
&rdo;对于他们的工作,他们是局外人,而就像一般局外人一样,他们也很注意一件事:它的目标。
在他们眼中,他们的工作根本就缺乏任何目标。
他们所不能看到的,正是那些热衷于工作的人最常注意到的一件事:投入工作所带给他们的乐趣及痛苦。
由于他们觉得工作本身并不重要,重要的是外在表现,所以他们开始把注意力的焦点转移到衣着上面。
这是一个很有趣的现象。
我们当初的假设是,当人们对工作失去兴趣时,他们在工作场所的穿着会变得比较随便些。
但罗伯和乐娜的表现却正好相反。
他们愈是不关心自己的工作,就愈注意自己的穿着。
在他们的想法里,这是使他们获得成功的秘诀。
&ldo;看起来,合乎工作身分这点对我很重要,&rdo;罗伯不只一次这么说。
乐娜也愈来愈常发表类似的评论。
穿着整齐的时候,他们两个人看起来的确很吸引人,而在别人心目中制造良好的印象也确实很重要。
问题是除了外表这张牌以外,罗伯和乐娜拿不出其他任何东西来争取名利。
就如私底下所承认的,他们已对办公室里的日常活动完全丧失兴趣。
然而,他们又急切地渴望升级与加薪。
如果他们的工作不会替他们发言的话,他们的衣着就得如此做。
罗伯甚至学会如何拉松他的领带,就如他说的:&ldo;拉开的程度要刚刚好,让人觉得我很忙碌。
&rdo;
当他们迈入30岁的阶段时,他们开始公开地谈论着要在管理阶层获得一个职位。
&ldo;我以前不能做这种要求,&rdo;罗伯32岁时说。
&ldo;因为那时我看起来太年轻了。
&rdo;乐娜也觉得自己的年纪已大到可以要求一个经理的职位。
&ldo;你知道,我在这儿已待了一段时间,&rdo;她说,&ldo;我有资格做这种要求。
&rdo;他们对这件事的看法非常简单:在工作世界里,时间就是最好的资格证明文件。