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第123章（第2页）

顾氏市场部会议室。

各室主管坐在一起，商量关于新人测评的事情。

乔汐莞走在会议室最中间的位置，直接开口说道，&ldo;新人测评的事情，虽然公司给出的时间非常紧急，但我们也不能按部就班，我一直不喜欢循规蹈矩工作方式。你们说说你们的想法吧，今天的会议时间稍微长一点，在会议上就把测评的事情包括细节定下来，ilk做好会议记录，会议完了之后直接出文。&rdo;

&ldo;好。&rdo;ilk连忙点头答应着。

&ldo;以前的测评都是通过最终考试来实现的，我觉得考试这个环节还是有必要的，但是考试的形式可以变一下。&rdo;一个主管突然开口说道。

乔汐莞扬了扬眉，&ldo;你觉得怎么样的形式比较好？&rdo;

&ldo;每次考试我们都是选择的笔试。对于我们这份工作而言，笔试的有些局限性，因为我们要的不仅仅只是智商很高的人，在这个社会情商也很重要。我建议加一个模拟考试，就是模拟一个场景，让新人发挥。&rdo;

乔汐莞抿着唇，&ldo;和我的想法有些接近。在我看来，考试是中华民族这么多年传递下来的一种考验能力的方式，这种方式既然可以沿用这么多年，有他存在的理由，所以遵守肯定没有错。可就像王主管说的那样，情商和智商现在才是衡量一个人优秀员工的重要标准，所以增加一个模拟考试场景。确实有必要。&rdo;

王主管得到乔汐莞的认可，整个人也有些高兴的笑了笑。

乔汐莞似乎是停顿了一下，才说道，&ldo;从接到ilk给我的通知开始我就在想这个问题，一个星期时间对于一个新晋的实习生而言，写一个方案初稿应该并不难，我不追求方案中的那些细节是否考虑周到，我需要的是创新，能够有新鲜血液给我们这个团体带来不一样的化学反应。所以，现在我们讨论一下，我们模拟怎样一个考试环境？比如让新晋员工主要负责的case是什么？我建议不能太难，也不要太随便，能够发挥他们的潜力就行。&rdo;乔汐莞看着他们，&ldo;这次的会议是以讨论为主，所以大家不用拘谨，想到什么就什么。头脑风暴就是如此，不需要顾及是不是说错，最后挑选精良的就行。&rdo;

下面的主管些也都放松了点。

乔汐莞虽然年纪轻轻，但在管理人员上面给人一种很熟稔的感觉，自然有一种领袖群芳的感觉，甚至觉得拿整个公司给她打理，她也可以打理得井然有序。

不得不说，这是个让人有些汗颜的年轻人。

会议室的气氛很好，大家各抒其见。

很少会议能够达到这样的效果，算是彻底的发挥了各室主管积极和热情。

建议很多。

在2个小时的商定过程中，最后得出结论，&ldo;以谈成一笔项目为虚拟考试题目。通过各室主管的意见，就以顾氏比较擅长的地皮开发为主，如果让他们现在做商圈开发可能有些不切实际，所以定为住房小区开发。而开发这个地皮的除了我们顾氏外，有两个虚拟的竞争对手，想要从政府规划的这个地皮下成功的谈成这个项目，就是这次虚拟考试的最终考题。&rdo;乔汐莞不缓不急的说着，&ldo;ilk，都记录下了没？&rdo;

&ldo;记了。&rdo;ilk连忙点头。

&ldo;半个小时后把会议纪要形成文件签发，下午5点钟召开新晋员工会议，将会议精神传达了，让他们早点做好安排和准备。&rdo;乔汐莞吩咐道。

&ldo;是。&rdo;

&ldo;ok，散会。&rdo;乔汐莞站起来离开。

其他人也陆陆续续离开。

乔汐莞回到自己的办公室，全身心的投入工作之中。

在环宇集团的时候，当时一股筋只想过对外，怎么拿下一个一个看似不太现实的合同，怎么拓展环宇在上海的竞争优势，怎么让环宇在短短时间内鹤立鸡群……而在顾氏，她学到了管理。

关于管理好一个公司，自身内部结构也很重要。

她想当年要不是自己一心只想着怎么扩大扩大再扩大，或许，但凡拿一点小心思出来，多留意一下身边的人，多留意一下手下员工的动态，也不会让自己弄得如此的一败涂地。

抿了抿唇，她让自己很快恢复了平静。

惆怅过去的种种，倒不如好好看看前方的路该怎么走。

她一向都很清楚，怎么才是对自己最好的方式。

半个小时，ilk拿着内部文件的初稿给她。

她看了看，修改了几个比较重要的细节，让ilk重新打出来了之后，去找市场部秦经理签字，然后找到人力资源部签发。

文件一签发后，不只是市场部有些蠢蠢欲动，其他部门也有些沸腾了。

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