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“那我的年终奖呢?”
徐中磊问。
“公司年终奖是按照kpi按等级发放的,你的评级太低,按理来说没办法拿,公司为了体恤你的贡献,决定给你10,这一部分钱,会与工伤赔偿一起发放。”
“高总监,请允许我质疑我的kpi评价,我在公司五年,除了第一年之外,我的kpi至少也是b,最高有a。
我本年前三季度的kpi都是b+,怎么全年评到了c-?我觉得可能是评错了。”
徐中磊觉得这个评级,就是个笑话,就是想要让他离职的工具。
“kpi肯定没有问题。
但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。
人是会发展变化的,你不能躺在过去的功劳簿上。
你以前的评级高,不代表你现在的评级就会高。
我们公司的需求出现了变化,你不适合,这无可厚非。
但你不能因此质疑公司,质疑公司的制度,你还年轻,年轻人容易走牛角尖,你还是接受现在正在发生的事实,尝试改变。”
高总监喝了口菊花枸杞茶,继续说教。
“世界是变化的,人不能躺在自己的舒适区。
小徐,你要接受自己的不足,及时改变自己啊!”
徐中磊心里给高总监的这一大段话评价两个字:“狗屁!”
趁着总监没说话了,徐中磊迅速说:“您的意思是,我今天必须离开公司吗?”
“没有,没有。
但是你留在公司干什么?只有最基础的工资:最低一档两千多块钱,还不如去找新工作哪!”
高总监看了看表:“时间不早了,我们部门还有早会,小徐,你好好想想!”
那份《离职申请书》一直就放在抽屉里,徐中磊看都没看一眼。
这一周,他每天和老王微信打卡上班:“老大,我到啦,今天有什么任务吗?”
“我还有事。”
老王一般就是这么回的。
后来湘湘还有自己几个组员都开始劝他;“拿钱走人吧!
你斗不过公司的!”
徐中磊依旧是继续写自己的物资购买计划,还已经联系了几家羽绒服、副食生产商,正在谈价格。
他写了自己的时间表,他最晚离职时间是公司放假时间,现在还耗得起。
当然,为了避免公司太过沉得住气,他也默默找了一个律师,顺便把录音文件,微信聊天记录,传到了自己的各类云盘上面。
怕被和谐掉这些证据,徐中磊还特意买了几家公司的年度会员。
周五就是元旦前一天,从同事们欢腾的气氛中可以看得出来,发了年终奖,再支起耳朵听同事们的谈话,下午放假。
没有人通知他,公司群已经把他踢出去了,他已经实质上被离职了。
周五上午,他也收到了自己的“年终奖”