庄卿卿很快进入角色,日子繁忙且充实。
陈友乔御下不错,对华国生意场上一套吃饭喝酒的生意经很熟。
但,这里是国外,陈友乔业务能力和国外开拓市场上仍停留在夸夸其谈层面上。
庄卿卿从小对爸爸公司的大小事务耳濡目染,当年,庄爸爸也是顶希望,庄卿卿读完m国管理专业,回去打理公司。
可惜,没等庄卿卿读完学业,公司已经破产。
庄卿卿虽说管理学业读得不算精进,但胜在英文和相关业务熟练。
不少场合,庄卿卿救了场。
陈友乔更注重职位和享受,庄卿卿一个女人,自然无法撼动他的地位。
庄卿卿能干,这几个月时间以来,她被逼得独当一面。
陈友乔不禁心叹,再磨炼一段时间,庄卿卿不比莫妮卡差。
陈友乔乐得当甩手掌柜。
但也给了庄卿卿公司二把手相当大的权利。
在庄卿卿提议下,亲自面试招聘了市场部经理和技术部经理两位管理中层。
市场部经理是从南非本土招聘的,有丰富本土市场开拓经验的中年男性。
而技术部经理,庄卿卿亲自飞m国招聘的相关科技专业硕士研究生。
一位年方二十六的男生,本科母校和庄卿卿同校,算得上她的学弟。
庄卿卿有时候在想,她骨子里或许是一位女强人。
如果爸爸还在,她或许真的会继承公司,把公司发展壮大。
自己当豪门,才是真的豪门。
庄卿卿信奉这一准则。
可惜没有重新来过。
在庄卿卿的全心打理下,子公司人马齐备,知人善任。
无论技术研究还是市场开拓,加上背靠瑞士总公司和遥卿科技。
非洲子公司发展势头迅猛无比,很快占领相关业务市场不容小觑的一块市场份额。
陈友乔也是起了作用的。
他的作用在于,庄卿卿带领一众员工奔波技术提升和业务拓展。
陈友乔则做了充分的动员和最大限度的授权。
蛊惑人心,说动他人卖力,是陈友乔的强项。
还有一点,邀功!
要说陈友乔最擅长的一点,就是邀功!
从前在当遥卿项目部经理时,一分钱大小的功劳,他可以说成十分。
他的绩效奖金向来是遥遥领先的。
这也是当初,陈友乔见庄卿卿比下他,领了独一份的三倍奖金,不爽找茬的原因。
来了非洲子公司,陈友乔更是把这专长发挥得淋漓尽致!
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