这话太外行了,张晓晨抓紧机会做科普,“郁总,您可能不太了解培训工作,这是为了激发竞争意识,提升合作精神,能够提升事业部的凝聚力。”
洛冰连连给张晓晨使眼色,这会儿你犟什么嘴,拿笔乖乖记下就行,无奈张晓晨视而不见,打定主意要用他堪比传销头子的洗脑功夫来说服郁燃。
“团建性培训以后再说,当务之急是提升员工的业务水准,让他们拥有独立做大项目的能力。”
郁燃被顶了一句,倒也没恼,又重申了诉求,他不动声色地斜睨了洛冰一眼,多半是这不靠谱的hrbp传错了信号吧。
眼睁睁一口锅砸下来,洛冰觉得头顶有麦芒在扎,好在张晓晨替她洗刷了冤屈,“洛姐跟我说了,但执行起来有点难啊。”
眼见这小子硬生生往枪口撞,洛冰于心不忍,在桌下踹了他一脚。
张晓晨不解其意,还在滔滔不绝,“育人先选人,春天选了芝麻种子,不管怎么施肥,都没法在秋天结出西瓜,二部大部分编制都是基础策划,要在短期内把他们培训成专业的项目顾问难如登天……”
郁燃反问:“你的意思是,归根结底,原因在于招聘环节?”
张晓晨兴奋得一拍大腿,“对啊!哪怕袁隆平,也没法让芝麻树结西瓜。”
洛冰伸手把脸捂住,郁燃淡淡道:“既然每个员工自招聘那天起便定了型,那人才开发就是个伪概念,要你这培训主管又有何用?”
“……”张晓晨瞠目结舌。
郁燃飒然起身,“本周内给我新方案,不行就换人。”
他对培训主管是没有任免权,但对自己的hrbp拥有一票否决权啊。
洛冰被推到了悬崖边缘,头顶还横着把铡刀,生死关头,要什么尊严?她小跑着追上去,“郁总,我们还有另一个思路,以案例研讨和项目模拟为主……”
她跑得太急,鞋跟不小心勾住了地毯缝,重心瞬间稳不住了,人直挺挺往前摔,眼见就要扑到郁燃背上,郁燃轻飘飘向左一闪,洛冰又冲着灰不溜秋的地毯扑去。
她心如死灰,这狗吃屎摔下来,也不知道门牙还能不能保住。
蓦然,脖子一紧,和地面成45度夹角的身体也被拽得笔直,郁燃千钧一发间扣住她后颈,把她拉了起来,紧跟着面无表情地松了手,走向连廊。
洛冰尴尬地揉着被掐痛的后脖子,错开半步跟在郁燃身后,两人在连廊把培训提纲核对了一遍,洛冰小心翼翼地说:“如果您觉得可行,我就和晓晨去落实。”
“可行。”
郁燃的情绪相当复杂,洛冰总是在他忍无可忍决定干掉她的时候,交出一份还不错的答卷,把他那点冲动的小萌芽砸回土里。
“还有一点需要您支持,内部成功案例更有参考价值,您觉得二部做过的历史项目,哪些可以选用?”
以前的战绩,还真没什么能拿出手的,郁燃沉默了片刻说:“等近期拿下金城那个项目吧,其他模块先开始。”
“好。”
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