洛冰只想呵呵哒,她接过简历,郁燃,男,24岁,斯坦福大学工程学院博士研究生……
等等,斯坦福,去年就博士毕业?这什么彪悍的履历?她也是跳过两级的人,出于初级学霸对高级学霸的惺惺相惜,内心难得产生了一点小期待。
提前两分钟到小会议室等候,玻璃门在十一点被准时推开,来人步态潇洒,衣角带风,气场两米八,居然是那来售楼部找茬踢馆的家伙。
想起自己递过的名片和抛过的媚眼……
不,一定是打开方式不对,洛冰迅速闭眼,重新睁开,残酷的事实摆在面前,她心一凉,顿时觉得潇潇冷风寒入骨。
对方显然也想到了这一茬,看她的眼神像猫戏耗子,充满恶劣的玩味。
洛冰急忙倒了杯水,放到他手边,硬着头皮甜甜笑道:“郁先生,请坐,我是第二事业部的hrbp洛冰,很荣幸能有机会跟您聊聊。”
“您好,洛经理。不用客气,想问什么尽管问,我知无不言言无不尽。”
郁燃公事公办的措辞还算礼貌,低沉而富有磁性的音色也很好听,可举手投足之间,总有点盛气凌人的压迫感,那是骨子里透出来的傲慢与桀骜。
洛冰随便聊了几句没营养的,大致摸清了他的经历。
十六岁出国读机械工程,一路本硕博磕到去年,期间参加过好几个世界级科研项目,毕业后顺便去商学院读了个ba,两个月前回国。
智商履历傲视群雄,却也暴露了他最大的问题:不熟悉国情与市场,长于理论而短于实战。
这是缺乏阅历与经验造成的先天性短板,不是说去踩踩盘就能补上的。
不过短板就短板吧,领导推荐他,自有领导扛着,轮不到小小的hrbp来操心。
洛冰正要宣布面试结束,突然一顿,这位爷早早就去各大售楼部检查工作,可见要求之严格,态度之严谨,要是敢划水,他上任之时,估计就是自己丢饭碗之日。
行,让我打打七寸,看这小杠精怎么应对。
洛冰拿出面试官的范儿,语气尽可能温柔,说出的话却直戳痛处,“郁先生,冒昧问一句,如果由您掌舵二部,您怎么弥补经验与人脉的短板?”
“为什么要弥补?懒驴转一万圈也只会拉磨,日复一日的重复性经验毫无意义。”
郁燃嗤笑一声,“人脉一词就更可笑,多少职业经理人搞起社交八面玲珑,自以为春风得意,其实不过是背靠大树好乘凉,离了大平台就连叫花子都不如。与其相信这些,不如好好想想怎么解决问题!”
托马斯-基尔曼冲突管理模型把人分为五种,其中一种就是竞争意识主导的鲨鱼型,他们对人际关系不屑一顾,习惯于说服甚至强迫对方接受自己的方案,不达目的誓不罢休。
而眼前的郁燃,明显是条典型的鲨鱼。
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