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第551章 成见日深（第1页）

过了一会儿，马顺亮似乎觉得自己方才有些情绪失控，就对梁海星轻声道：“对不起，我的话有些欠考虑。”

见马顺亮主动向自己道歉，梁海星气消了很多。马顺亮又近似哀求的语气对梁海星道：“不谈ZZ原则，不谈刘厅长，就当你帮帮我这个老大哥还不行吗？”见梁海星仍似乎觉得事不关己，沉默不语，马顺亮就又道：“你还让我说什么？”

见马顺亮向自己表现出难得的高姿态，就转身望向马顺亮微微一笑，道：“其实，我真的不是难为你马厅长。我真的对此事没有深入的思考，也就谈不出什么好的意见。”梁海星终于说出了心里话。

梁海星担心引起马顺亮的误解，又解释道：“如果想听意见的话，我觉得还是进一步听听刘厅长的要求吧，对机关作风进行整顿是他提出来的，他肯定有自己的想法，任何人的意见……。”梁海星刚想说都是“放屁”，似乎觉得有些不妥，话到嘴边就改口道：“只是隔靴搔痒。我只能提这么点粗浅的看法，我还有其他的事要做。”梁海星说着离开了马顺亮的办公室。

马顺亮似乎觉得梁海星什么也没说，又似乎觉得梁海星说得很有道理。思来想去，觉得梁海星颇有道理：毕竟正如梁海星所言，机关整顿的事是刘大可提出来的，方案最终要符合刘大可的意图。与其隔皮猜瓜，还不如直接摸清刘大可的意图，然后将刘大可的心思直接细化成方案就可以了，这样可以少走好多弯路，顶多刘大可批评自己悟性差。

思来想去，马顺亮觉得还是应再探探刘大可的口风，进一步了解其心里的想法。

梁海星已离开马顺亮办公室，更为重要的是其仍对刘大可有抵触心理，如果硬要让其参加向刘大可的汇报，搞不好会使汇报会陷入僵局，不仅适得其反，而且还有可能进一步激化其与刘大可的矛盾，作为夹缝里的自己会更加为难。凭自己的本事，根本协调不了二人间的关系。如果刘大可询问梁海星为什么没有一块参加汇报，就随便找个理由搪塞过去。想到这，马顺亮拨通了刘大可办公室的电话，征得刘大可同意后，拿起笔记本，喊着胡范一同走进了刘大可的办公室。

当马顺亮向刘大可说明来意后，刘大可见梁海星没有参加，顿时满脸愠色，眉头一皱，道：“小梁呢，这么重要的事情，作为人事处长，他为什么不参加？”

从刘大可的神情里，马顺亮明显感受到其对梁海星有着很深的成见，如同梁海星与其成见一样。一位是自己的顶头上司，一位是自己直接分管的干部，顿时，一可怕的念头涌上马顺亮的心间，就急忙解释：“意见是一块研究的，梁海星手头还有份紧急工作需要处理，就没有来，等厅长提完要求后，我们再一块研究落实。”

虽然马顺亮极尽解释，但似乎仍未打消刘大可的疑虑，刘大可仍不满道：“算了吧，你不用为小梁打掩护了。他的心思我还不清楚，人事处在谁的领导下？事情再急，工作再忙，能赶上向我汇报工作重要吗？人事处的工作对谁负责，又有谁来衡量评价人事处的工作？他梁海星就是自以为是，根本没把我这个厅长放在眼里。”

马顺亮一时语塞，更担心如果继续为梁海星辩解，会进一步惹激怒刘大可，刘大可训斥自己事小，会对梁海星更加不利。而刘大可似乎仍然怒气未消，继续数落道：“机关乱到现在这种程度，作为人事处长有着不可推卸的责任。作为处长，小梁不但不认真反思，还闹情绪，关键时刻掉链子，有机会，这样的人事处长一定要换掉。”

马顺亮了解刘大可，是位言必行行必果的人。听了刘大可一番话，心里为梁海星捏了一把汗。马顺亮心里似乎也有一个结：不知为什么，梁海星在整顿这件事上，这么不冷静？然而，又想：就因为这件事，将人事处长撤换掉，也未必太草率了吧。

见刘大可在气头上，而今天的议题又不是研究梁海星职务的问题，就想先等刘大可把气消了，抽时间再好好地向刘大可解释，或是找个机会，让梁海星向刘大可认个错，争取刘大可的理解，或许刘大可会网开一面，消除二人间的成见。

或许刘大可意识到了自己有些激动，言语有些偏激，撤换梁海星人事处长的事，就没再继续讲下去。话题一转，笑道：“这小梁，本来很聪明的一个人，没想到在这关键时候犯起了糊涂，不知心里怎么想的，今天我们还是先研究整顿方案的事，抽个时间我找他好好谈谈。”

见刘大可明显缓和了下来，马顺亮心里就舒了口长气，将刚刚研讨的情况向刘大可作了汇报，并就制定具体的整顿方案想听听刘大可的新要求。刘大可似乎早已深思熟虑，又恢复了常态，微微一笑，道：“你们想多了，其实，就是想通过整顿，把规矩立起来，制度建起来，措施明起来，管理严起来。”

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胡范一直未语，低头在认真记录，似乎对刘大可的要求极为赞佩，不住地点着头。刘大可刚一停顿，胡范就不由地自言自语道：“四个起来”。胡范的话似乎很符合刘大可的心意，得到了刘大可的赞扬：“小胡最近进步很快啊，总结的很到位。”

对胡范拍马屁秉性，马顺亮很是反感，但作为分管厅领导，他很清楚胡范与刘大可的关系，也就没说什么，随声附和道：“经刘厅长这么一点拨，思路清晰了很多。”不知为什么，刘大可兴致很高，又分别谈了自己的意见。

一场经过刘大可精心策划的机关思想作风整顿活动开始了。

机关整顿首先是从加强上下班考勤开始的。按照规定要求，机关干部必须八点半到办公室，为便于检查，机关专门安装了打卡设备和监视系统。同时，要求人事处将每天干部上下班打卡情况第二天一早，送刘大可审阅，一旦发有迟到早退情况，厅里明确了严格的处罚措施。

起初几天，机关干部还都严格遵守此规定，但后来发现，厅机关根本没有具体落实措施，尤其是刘大可，依然我行我素，非但不打卡，而且每天都在规定的上班时间很久后才到办公室，根本不像黄正刚那样严格要求自己。后来，有的机关干部就想出了对策，有的机关打完卡后，干脆回家，或是离开机关不知去向；有的干部甚至让他人代替打卡。有时一位机关干部手里拿着十几张签到卡，打卡而实际没上班的干部，似乎更安心干自己的事了，机关打卡考勤制度形同虚设，机关秩序更加混乱。制度不执行，比缺乏制度还具更大的破坏力。而刘大可根本不了解实际情况，更不清楚机关干部的真实思想状况，陶醉于人事处报送的打卡情况记录。其他的整顿措施，同样未起到应有的效果，机关干部思想更加混乱，就连有的厅领导私下愤然道：“刘大可只会作表面文章，自欺欺人！”

机关作风整顿效果没有显现出来，而且各种有关刘大可负面的传言却很盛行。

传说，刘大可与陆美霜作风问题被陆美霜的家人发现了，录了下来，将举报信连同光盘一并寄给了省JW。省JW对陆美霜进行了约谈。还有传说，有人举报刘大可在马山帮扶期间，去过夜总会，有不当行为。

各种传言同样也传到了刘大可的耳朵里，刘大可心里很烦，无论走到哪里，似乎背后总有一双看不见的眼睛在盯着自己，又似乎在自己的背后指指点点，就经常独自一个人关在办公室里。

本来刘大可的官本位意识很重，曾对厅机关一般干部前去其办公室汇报工作不满，时间一长，就形成了惯例，只有处长以上的干部才能到刘大可的办公室汇报工作。然而，随着传言的增多，向刘大可当面汇报工作的人员更少。刘大可很孤独。

突然，有一天，马顺亮接到马山市委ZZ部的电话，说是市里拟调陆美霜到市直其他部门工作，按干部管理原则，需要事先征求厅里意见。马顺亮先是一怔，心想：陆美霜在局里干的好好的，为什么要调离机关呢，而且是平调。但觉得还是应当向刘大可汇报，就形成电话记录后，走进了刘大可的办公室。

以往遇到系统内干部调出的情况，刘大可总是究根问底搞清原因，经过与当地ZZ部门多次协商沟通后，才做出最后决定。即便如此，特别是当沟通结果不如刘大可所愿时，就故意拖上一段时间才回复对方，有时甚至硬硬的给拖黄了。然而，陆美霜这次调动却不同了，似乎早在刘大可的预料之中，阅过马顺亮呈送的电话记录后，淡然道：“同意市里的意见，代表厅里抓紧回复吧。”

刘大可的反常举动，让马顺亮感到愕然，搞不清刘大可的心思。联想到近来有关陆美霜的一些传闻，马顺亮心里想了好多。

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