“不要亏待工人们，工资待遇尽量多给点，如果有已经在别家工作的，就想办法挖过来。”

翟勇习惯性地点点头，他从来不质疑悬宁的决定，翟青却在一旁担忧地问：

“姐姐，万一生意不行了怎么办？要把他们再解雇吗？”

和以往的代工订单不同，现在他们做出来的衣服是直接拿出去卖给消费者，可是，万一最近的火爆只是一阵风，后面卖不掉这么多了那工人不就多余了？

这几个叔叔阿姨都是品性很好技术也很好的人，翟青不想让他们高高兴兴做了没多久又丢了工作。

悬宁露出了一个很在翟青看来很奇异的表情：

“不，我们要开自己的品牌店铺了，开遍全深市，对工人的需求只会更多。”

很久之后，那时翟青已经从国外进修回来，她也时常露出如悬宁今日的表情，那时她才明白那意味着对自己的绝对自信和对未来的雄心壮志。

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第42章被养废的女明星8

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翟勇按照悬宁说的，拜访了之前和爸妈有过合作的几个工人，雇佣他们重新来自家的工厂工作，再加上工人之间的相互介绍，很快便组建起了一个十多人的工人团队。

所有工人悬宁给他们开出的工资都是高于同行业三分之一的水平，同时签订至少一年的用工合同。

这个年代的经济还不发达，私营企业刚刚起步，效益自然也时好时坏，导致工人们的工作并不稳定。

一旦工厂出现效益下滑，就会立刻减少用工。

失业的警钟时刻悬在工人们头上，可能今天上午还在热火朝天的干活，下午就被通知明天不用来了。

那些技术好又有些人脉的工人还算好一些，即使被裁了很快也能托人介绍再找一份工作，完全没钱赚的日子不算多，但是谁会愿意随时有失业的风险呢？

所以悬宁这个用工合同对于工人们来说是开创性的，当翟勇告诉他们“签了合同就是说工厂这一年不会随便裁掉你”

时大家都很激动，更何况这边的工资还比别的地方高，不去还等什么？

原本在别的厂子做的工人收到邀请后也立即决定跳槽，并以极大的热情投入生产——大家都明白，老板人好心善给他们好待遇，但是厂子效益还是第一位的，如果赚不到钱，这一年过后他们还是得失业，所以大家上工后都开足马力投入生产。

悬宁想要成立一个技术好效率高的工人团队，她原本还有些担心这么短的时间，找来的工人们中会不会有技术不合格的或者干脆为了赶工粗制滥造的。

工人们入职后悬宁对他们做了简单的培训，并实际在车间跟了几天，才放下了心。

翟青推荐的这些人很靠谱，都是熟练工且品行好不会偷奸耍滑的。

之后悬宁便没有再像之前一样时时跟在一线，现在她只负责提供设计设想，其他由翟青带着工人们去实现。