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“我看到新闻报道说,上海人社部门表示,还是3倍工资,不会叠加的。”
李浅熙捧着一杯茶,解了一下吃完刺梨干和香肚的渴,“至于到时候会放多少假,则还是要等消息的。
不过,我要是记得没错的话,2017年的时候,中秋恰好在国庆长假内,当时放了8天的假。”
“哇,还真是令人期待呢。”
露西说完后,不知谁说了声琳达来了,众人纷纷回到自己的办公位。
“你们收拾一下,三分钟后投映室见。”
说完后,琳达便踩着高跟鞋离开了。
“浅熙姐,你有没有感觉琳达脖子上的那条项链很熟悉?”
露西趴到李浅熙耳边小声地问,“那不是上次我们一起在杭州sunday珠宝店内替费利克斯买的吗?”
李浅熙仔细地瞅了两眼,然后点了一下头,“那确实是。”
“难道……”
似乎是想到什么,露西“嗬”
了一声,眼睛睁大。
李浅熙迅速做了个“嘘”
的手势,“小声点儿。”
她环顾周围,见没人看过来,才继续开口,“公司有规定,高层是不允许办公室恋情的。”
“嗯嗯,知道,我会保密的!”
露西迅速点头,然后收拾本子和笔,同李浅熙一起往投映室走去。
“咱们回顾一下,你们上次在技术质量监管部做过调查,员工工作积极性降低原因之一是觉得公司给的薪酬少了,所以,薪酬变成了‘心愁’和‘新仇’,员工也有了跳槽的想法。
而国庆前,我也让你们重新钻研一番公司的人力资源管理体系,想必你们各有各的见解,这里就不多说了。”
琳达打开荧光屏,“薪酬是企业价值链管理和人才激励的核心,同时也是战略落地和运营管理的核心。
举个例子,华为的薪酬管理思想,若要用两句话概括,就是‘以贡献为准绳、向奋斗者倾斜’,也因为此,华为从2004年的销售收入400亿到2013年的2400亿,不断更大,如今更是问鼎世界,华为有底气回击回去,5g技术领先全球。”
说到这里,琳达停顿了一下,环视底下的员工,目光平静,表情淡定,声音却是铿锵有力,“所以,只要当你强大了,别人才会不敢小觑,甚至是感受到威胁,而这个时候,协作和共生才会走到最后。”
琳达的话让底下的员工们激发出了一身的热血,但很快琳达又转移了话题,“我们公司目前的薪酬管理体系……”
这回,琳达在讲解和完善新员工们对公司薪酬管理体系的认知后,并未发布任何的个人或团队任务,而是去熟悉绩效和薪酬相关系统的操作。
李浅熙的excel(表格)技术不好,这是操作下来后,她自己最明显的感受。
她看到其他的员工,见大多数人手指在键盘上灵活地敲击,很快完成相关的要求操作。
沮丧在她心底油然而生。
当初露西帮忙分担她任务时,她就意识到了这点,可是后面她被认为更多重要的事情缠住,并未花费心思在excel(表格)上。
“浅熙姐,哔哩哔哩网站上有相关的学习视频。”
再次在书店相遇,李浅熙忍不住求教林承玉相关学习经验,“另外,有个叫excel(表格)精英培训的微信公众号,每日有一练,浅熙姐可以根据上面来练习。”
“我以前的计算机操作技术不过关,经过学习,逐渐熟悉了。”
“thanks(谢谢),承玉。”