或许是她的目光太恳切，回过神时，车窗外多了一位手拿传单的男生。

本着礼貌的原则，姜秋齐把窗开到最大，面带微笑地双手接过传单。

还没等她说谢谢，对方已经走远了。

前方拥堵的车队没有任何挪动的迹象，姜秋齐叹了口气，低头阅读传单上的内容。

跳动的文字经过大脑的加工，逐渐变成曾经来面试时候的场景。

如果没有那场宣讲会，没有那次面试，也许现在，我已经在收拾东西准备去日本了吧。

不过……招聘，应届生？

我们要招应届生吗？

姜秋齐低头，把东湖居的招聘职位仔细看了一遍。

目前来说，公司更需要的是有经验的大佬，初入职场的新人对行业没有了解，再加上公司还没有培训体系，可能会导致项目没做好，新人也要辞职的后果。

可是，如果有老人带呢？招几个新人是不是也可以？或者，有什么部门专门需要新手的？

同为应届生的姜秋齐太懂找工作的难处了，自己的好室友到现在也在灰头土脸地碰壁呢……做为企业，怎么也要分担点社会压力吧。

姜秋齐不禁握紧拳头，深感责任重大。

就在姜秋齐苦恼之际，手机突然来电。

是负责人事的“长老”

——明月昕。

“小姜总，关于第一个项目的负责人，目前有一位合适的人选，简历发你看看？”

姜秋齐闻言，眼睛一亮，如捣蒜般点头：“没问题，发我邮箱就好。”

“这个人经验丰富，成功项目多，虽然要价比较高，不过看起来会更符合我们现在的需求。

薪资这部分，到时候我去谈。”

“您这么说我还有什么好担心的呀，江湖第一砍价王都要出手了，是不是可以直接拟发offer了？”

姜秋齐言语轻松地调侃道。

电话对面一阵沉默，清冷的女声再次传来：“我会继续物色人选，有合适再联系。

另外，小姜总，你的定位已经20分钟没变过了，东湖居真的没有合适挖的人。

人事交给我，你就别费心了。”

还没等姜秋齐解释，电话已经被挂断。

……征服老家伙们的路，看来还要走很远呢。

她叹了口气，认命地打开邮箱，查看那份传说中很合适的简历。

工作七年，三个上线项目。

上线首月日流水五千万，这是最差项目的数据。

姜秋齐回想起国民第一游戏，首月日流水一亿多，差距不算大。

他的经历里面，还有参与现在的国民第一游戏前期立项，虽然不知道为什么离开，不过不是真正有实力，也不能在极鹅的变态面试中脱颖而出。

再退一步讲，就算他没有那么厉害，到这个程度，在圈子里总该有点人脉和自己的忠实部下吧，要搭建团队就没那么困难了。

思考时间虽短，姜秋齐基本已经确定，这位大佬，会是带着项目从一无所有到初见规模的那个人。

如果他真的来的话。

不过，谁来面试他呢。

姜秋齐自觉对游戏设计有些天赋，却不是没有自知之明。