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&ldo;是小朱吗?我是北京分公司人力资源部的刘宁。
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我连忙称是,竖起耳朵来。
&ldo;北京分公司已经同意给你项目经理ii的职位。
我们准备了一份文件,过10分钟你就会在公司的内部网上看到详细内容。
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我道谢。
放下电话振臂三下,以示庆祝。
我匆匆忙忙跑回办公室。
三位同屋都安静地在计算机前敲着编程代码。
没有我地球显见照样转的很好。
4:30是公司大会,我和三位同事走到隔几栋楼的1号食堂。
每周一次两位创始人召开全公司大会。
创始人还不到四十岁,干劲十足。
公司已经上万人了,仍被认为是小公司。
象沃尔玛那样拥有100万员工的公司才算大。
新产品开发部的负责人轮流上台讲话。
其中一位还提到中国部的业务扩张。
公司的主营业务还是不能在国内运营。
但是中国市场不能放弃,我们的手机业务可以继续。
开完会我回到办公室取了我的笔记本,找了间没人的会议室,到公司网看我的新工作薪资。
比我想象的要好。
提了一级,工资和现在一样。
股票已经发的保持不变。
明年所发股数要视公司业绩而定。
奖金目标由原来的15涨至20。
再加上乱七八糟的住房补贴和外籍员工补助,我的待遇比美国这边还要好。
工作开始时间由我定。
我心花怒发,风水轮流转,我的好运气来了!
我急忙给我的上司发电子邮件,告诉他有事要和他来一个一对一的会议。
公司的政策鼓励内部跳槽,只要新部门愿意收,原有部门不能抓住不放。
我打开我的电子日历,结束手上的活,怎么也要三个星期。
第二天的谈话很顺利,老板祝我好运。
他说他自己明年春天也要转到欧洲工作一年,趁年轻,没有孩子多涨些阅历。
我的这位上司,四十出头,是公司的第三百号员工。
多年来不仅公司发的股票一直没卖,还用积蓄买了不少,是我们部门有名的财神。
我们一次吃饭的时候问他为何还在上班,赚的钱已经足以养老。
他说你们不知道,在外面游玩半年也就逛够了。