南风尚的话不啻一枚重磅炸弹，会议室里炸开了锅，关店，就意味着要有一部分人失业，万客的薪水在彭州商超界是最高的，普通员工的月薪可以拿到两千左右，店长的年薪是六万左右，部门经理等高管们年薪都在十万以上，一旦失去这份工作，那将是一笔很大的损失。

会议室里的空气异常紧张，一时间人人自危，都在揣度南风尚话里的意思，关店辞掉一些店长情有可原，还要把刀挥向高层领导，谁会成为南风尚的刀下鬼呢?

南风尚脸上带着一种诡秘的笑，把会议室里所有的人挨个瞧了一遍，他看到谁谁都把脸转向一边，此刻的南风尚俨然成了一个人人避之唯恐不及的瘟神，被他盯上，非死即伤。

徐非心里咯噔一下，看了一眼南风尚，他首先想到的是，南风尚要公报私仇，上次自己劝他辞职，现在他肯定是想借裁员把自己踢出局，有恩报恩，有怨报怨，这事搁他身上他也免不了俗，有什么办法，世事轮回啊!

南风尚拿出一叠早就准备好的方案，交给小米：&ldo;人手一份，发下去。

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小米发完，南风尚说：&ldo;大家认真看一下这个关店和裁员方案，然后回到各店客部门与员工一同讨论一下，如果没什么异议，我想近期就开始实施。

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徐非飞快地看了一下方案，是一个为期一个月的分组竞赛活动，总店，五店、七店和二十七店这四家店因为情况特殊，不参与分组，剩下的二十四家门店进行分组，共分成四组，由公司副总以下管理人员兼任组长，协同各店店长抓好门店管理，一个月内进行评比，综合各店的销售额、毛利润、费用率进行排名，末位淘汰，排名后十二位的店关掉，店长辞退，部门经理所在的组关店最多的，部门经理免职。

从方案上看，无懈可击，公平合理。

万云看完这个方案，有些糊涂了，按照南风尚的方法，关掉的十二家门店，有可能并不是房约到期的门店，这样的话，那些店到时还得关掉，也就是说，真正需要关掉的门店不止十二家，这个南风尚，到底在耍什么花招?他不是反对关店的吗?今天怎么突然变卦了呢?

徐非不满地说：&ldo;现在最关键的问题是要想办法对付亿家，从你这个方案看，我们的门店不仅要对付亿家，还要对付自己的同事，这不成了窝里斗了吗?&rdo;

&ldo;是啊，这个竞赛一实施肯定要自相残杀，亿家不看笑话才怪。

&rdo;有人附和说。

&ldo;本来还以为他有什么妙计呢，原来是整人的馊主意，唉，盼星盼月亮，没想到盼来个活阎王!&rdo;

几乎所有的人都对南风尚的这个方案持怀疑态度。

万云张了张嘴，想对南风尚说什么，可还是忍住了，这个时候她站在哪一边说话都不合适。

南风尚并不理会众人的牢骚，笑笑说：&ldo;各位，看清楚了，这只是一份意见征求稿，明天这个时候，都把你们各部门的意见整理好带过来，我们最后定一下稿，然后开始实施，好了，散会。

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第六章（七）移船相近邀相见…

开完会，南风尚径直去了运营部，他的办公室还在，一切都是他走前的老样子，运营部的同事很念旧，或者说是在冥冥中相信他还会回来。

掌声再次给他，有两个女孩甚至还热泪盈眶。

副经理和南风尚紧紧拥抱了一下，声音哽咽：&ldo;南总，我们都很想你，我们无时无刻不在等你回来。

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