她也不敢回头多看靳承屿一眼?,踩着高跟鞋蹬蹬蹬地小跑着去办公室。
大数据项目的pm已经招到,现在她们?在招合适的数据分析师。
颜非从?hr那里收到不少简历,正挨个查看。
门上忽然响起两声轻叩,她抬起头:“进来。”
“颜总。”徐蕾小心翼翼地走进来:“我有点事儿想请教下你。”
颜非点点头:“坐。”
徐蕾在她办公桌对面坐下:“是?这样的,我感觉唐小宁的工作状态不是?很积极,我也用过一些方?法去激励她,但是?没?什么?效果,我想请教下你有没?有什么?好的办法呢?”
唐小宁今年27,本科毕业来的公司,已经差不多待了五年。
在颜非还是?经理?时,唐小宁就是?只愿意把自己分内的事做完,别的事一概不想管。
颜非清楚她的个性,也并没?有对她多加干涉。
此刻,她反问徐蕾:“你为什么?想要去激励她呢?”
徐蕾答道:“因为我觉得她有点在混日子,每天只做完自己的工作,也看不到别的成长。我是?经历过离婚,所以?知道工作对女人?来说很重要。”
“只要你认真工作,就一定能挣到钱。男人?有可能背叛你,但人?民币不会。所以?我想让唐小宁意识到工作的重要性。”
“徐蕾,你的心情我理?解。”颜非说着一顿,神情严肃了些:“但你是?她领导,不是?她妈,不要用对你儿子的心态来对她。”
徐蕾一怔。
颜非接着说:“你以?前没?做过管理?,会这样想无可厚非。事实?上,每一个社会群体,都是?金字塔形结构,一定会有最上面1%的top精英,和?最下面的普通人?群。”
“学校里的班级是?这样,你现在带的团队也是?这样,这是?概率分布问题。唐小宁在我们?这个团队,肯定算不上最好的,但也不算最差的,起码她工作不出错。”
徐蕾此刻有点茫然:“所以?颜总,你的意思是??”
“我的意思是?你不用再去尝试激励她,或者试图让她明白什么?人?生道理?。成年人?每天都在做选择,并为自己的选择负责,她也一样。”
“你现在要做的,是?确定团队里的keyperson,少了谁业务会受最大影响,谁愿意在本职工作之外,接受更?多挑战,你要去找出那些人?,并用好他们?,明白吗?”
徐蕾如醍醐灌顶,瞬间意识到自己的问题。
以?前她总有种保姆心态,想带动整个团队的人?一起飞,但事实?上每个人?的工作态度和?能力都参差不齐,很难用统一标准去要求。
倒不如像她说的,抓住最关?键的人?,给他们?机会,把业务做好才最重要。
“谢谢颜总,我没?有其他问题了。”
颜非点点头:“那你先?回去吧,有问题再找我。”
-
自从?同意他睡过一次客房,靳承屿就本着蹬鼻子上脸,给点阳光就灿烂的大无畏精神,时常没?羞没?臊地去颜非家过夜。
颜非也没?拦着。
两人?有时晚上一起在家吃个饭,然后出去散步,再回来看剧。
因为都是?南城人?,所以?他们?在饮食习惯上非常合拍,几乎不用迁就对方?。
散步时也有聊不完的话题,有时聊围棋,有时聊小时候的趣事,还会聊到工作上的事,譬如怎么?做好一个科技产品,怎么?更?好地挖掘用户痛点。
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