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第186章 送来了不少资料（第1页）
当初在国外收集到这些资料的时候，他只是稍微研究的一些，后面就没有更多的时间了。听洪涛的法，好像是有了一些收获的。
王赫的级别是比较高，但他也没有询问什么，免得给自己找麻烦。
回到四九城后，洪涛果然给他送来了不少资料。
不过王赫也没有第一时间就投入到这些研究中，而是处理起了其他事情。
因为第一个破产的企业出现了!这个事情看起来也没有多大，对方那个企业也只是一个规模的乡镇企业级别。
但不管怎么，对方好歹也是国企!
这么多年过去，第一个破产被清算抵债的企业出现了，也就意味着将来肯定会有很多类似的情况。
红星集团内部并没有怎么关注到这些事情，他们也不认为这个会和自己有关。
但是王赫在和几个副总经理开会的时候，仍然提醒大家注意到这个事情。
虽然市场化改革的持续，竞争的压力会越来越大。
红星集团也就是有着王赫在开挂，不然结果也未必能好到哪去。
如果没有王赫的参与，后来的轧钢厂可是倒闭聊!
好像后来的傻柱和秦淮茹他们都是陆续失业了，依靠着傻柱做厨子维持四合院的养老问题。
可以想象竞争的压力会越来越大，市场的淘汰规则已经开始启动，谁也不知道自己会不会成为下一个。
所以王赫打算做出更多的准备!
几个副总不知道597他为什么会有这样那样的顾虑，劝也劝不动，只好顺着他的方向去想了。
“王总，那您打算怎么办呢?”
“我打算提高技术人员的工资，至少再提升百分之二十!”
“啊?这是不是太多了?”留在总部的几个副总有点吃惊了。
负责工会等地方的程副总就道：“王总，我们红星集团在工资的方面已经走在其他人前面了，技术人员的工资更是最高的。就这样已经有部分工人有意见了……”
王赫打断他道：“有意见让他来找我!或者是他们认为自己很行，也可以创造出更多的价值出来。比如给我来个新设计，搞几个新的项目。”
众人顿时无语。
他们觉得这应该是王赫出身于技术科有关，不然他为什么会这么注重技术方面呢?
其他企业里都是行政为主导，可是红星集团里的技术人员权重越来越大。
现在很多行政管理人员话都未必有他们好使。一旦双方在某些事情上有冲突，王赫很多时候都会“偏袒”技术人员。
久而久之，管理人员也慢慢的放弃了和技术人员争执，尽可能的做好服务。
这在其他企业里是没有的!
其他企业还是遵循着计划生产的方式，技术人员服从于上面的命令去研究，而不是由他们来引导。只是在红星集团里，王赫已经把他们惯得无法无。
偏偏在王赫的带领下，技术部门的人动作越来越大，成绩越来越多。
新的技术不断的研发成功，新的产品被设计出来了，新的工厂也不断出现，工人越来越多，收入越来越好。
他们已经展现出了价值，理所当然的就得到了更多的话语权。
所以还能怎么办?
保城的军工厂那边同样也是以技术人员为主导，计划任务只是方向。……
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