生产线上一派繁忙。
去各个分厂里转一圈,看不出远程公司有效益下滑的迹象。
问题在市场部。
远程公司的市场在萎缩,销售上出现瓶颈。最主要的问题,是在途应收款变多,资金不能有效回笼。
远程公司各分厂模拟二级法人考核,只要生产任务完成,就有账面上的资金进来。
正是因为这样的分配制度,尽管市场对远程公司不利,各条生产线,照旧有序地进行。
车间里的工人们,为了多干活,有时会出现一些小插曲,比如为争活做吵嘴,甚至动手。有人为了多拿超产奖,天没亮,就去车间。大门锁着,他们翻车间的窗户进去。
至于这次管理层的人事调整,对工人们没有多大的影响。
谁当总经理,似乎与他们无关。
“远峰当上总经理了。”
“远峰当上总经理,你高兴什么劲。他给你多发钱,还是让你多干活?”
工人们永远是这样的实诚。只知道低头干活。抬头看路,不是他们的事。
谁个当总经理,与工人们无关。他们并不是不关心人事变动。工人们关心的人事变动,是中层。因为,在工人们的心目中,县官不如现管。
“听说,远峰打算动中层干部。”
“太好了。是应该动一动这帮家伙了。分厂克扣我们的工时,应该了结了。”
“没用的。官官相护。”远程公司里的工人,还延续以前的说法,把企业的管理者当干部看。
“你们研究这个,有p用。”
“怎么就没用了。换一个善良的主,我们的日子,会好过许多。”
“也是。开明的老板,和不开明的老板,不一样的。”有人把管理者当成老板来说。
在企业里,人事无论如何变动,只要不影响到工人们的切身利益,真的是谁当总经理,谁个当分厂的厂长,都无所谓。
但,也有一些工人,对谁个当总经理,谁个当厂长,尤为的有兴趣。
这种人,平时还喜欢研究,大校是个什么级别,放到地方上来可以当个什么样的官。
就心理上来说,这种人比较有官瘾。他们几乎都喜欢下军棋。
他们已经推断出,远峰这次当上总经理,相当于县处级。
“远峰到地方上去,就是县长。”说这话的是个老工人,他在山里头呆过。那时,远程公司的前身,是个半军工性质的单位。在他的意识中,他虽然是个工人,却不是地方上的人。
也有人研究这次的人事变动,并不是关心谁个的职位等同其它地方的什么级别。他们关心的是这中间错综复杂的人际关系。
听说管理者的队伍,会被减少。在工人们的嘴里,就是被拿下。
谁个会被拿下,这些人尤为感兴趣。
这就有了分析。远峰只是总经理,上面有董事长程颂。
“远峰的日子,不好过啊。”这个人嘴里出来的,是感叹。因为,他也知道,远峰后面的一个常务副总郑晓海,论资历和根基,都比远峰厉害。
甚至有消息灵通的工人认为,两办主任花可南不是一个凡角。
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