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第72章 他成了两派的裁判(第2页)

“吵呀。怎么不吵了?”远峰说:“我这正看着呢。你们不吵,我怎么判定是与非?”

邢仕朋和方元听远峰这样一说,都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗?

自古就是,劝和不劝斗。

远峰要他们继续争吵,他们也就相互对视了,目光都柔和下来,都在征求对方意见,是争吵还是不争吵?

办公室里安静下来,远峰这才感到头疼。

按照公司制定的规章制度,加工件在工序上,工序检验必须百分之百的检验,一个也不能落下。

工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。

分厂要完成任务,生产量第一的思想支配,分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度,可通过可不通过合格检验的,也就是一只脚门里一只脚门外的,一列放行让其通过。

就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。

这种情况,被全面质量管理办公室发现,经过公司协调,所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。

这以前,质检部只管理检验员和检验师。

按说,工序检验工收归公司由质量检验部管理后,质量应该上一个台阶。不然。问题又来了。

分厂用小恩小惠收买工序检验工,甚至给质量检验部送礼。结果,原先出现的质量问题又出现,问题并没有从根本上得到解决。

有时候,工序检验工在得到分厂给的好处后,竟然将百分之百检验变成百分之五十的抽检。检验工暗自把自己提升成检验员或检验师。

外协件进厂,就更有玄机。外面进来的货,随之而来的好处更是让进厂检验员欲望之门大开。

在进厂检验员的手里,百分之二十的抽检,变成了千分之二十的抽检。这,不是他们偷懒,是人情面子做做样子。吃了人家的嘴短,拿了人家的东西手软。

这些规章制度是从什么时候被改变的,却又说不清楚。这就像房间里的积尘,某一天打扫出来时才大吃一惊,日积月累竟然是这样的触目惊心。

解决这两个分厂出现的矛盾,其实很简单,大家都照章办事,问题也就不会产生。

恰恰是,现在,大家都不按规章制度办事。完善的规章制度成了写在纸上贴在墙上的装饰品。规章制度完善在纸上不完善在心里,最终还是摆设。

现在,既然程颂和郑晓海都把电话打过来,远峰没有理由推开去不管。他面对的,一个是董事长,一个是常务副总。现在能做的,就是想办法把这个球再踢出去。

远峰打出一个电话。电话叫质检部长蓝琳琳到总装分厂生产现场去。

放下电话后,远峰对面前的两个人说:“走吧。”

邢仕朋和方元相互对视了一下,似乎都在问对方,远峰这下的是什么棋。

看不懂啊。

两个人这就相约了似的,一齐把脸面转向远峰,不约而同问道:“我们的问题?”

远峰说:“就在这里,能解决什么问题?去现场。”

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