临近下班，新上任的中年男主编还在会议室里长篇大论部门今后的发展方向。

说的是一些在一元一节的新媒体培训课里听来的毫无实际用处的东西。

“我们的最终目的是流量，什么是流量？直白来讲就是你的阅读量。”

“怎么当一个合格的新媒体编辑？说白了就是三个字，有网感。”

“标题、封面，这些东西可以说比内容还要重要。”

……

在业内摸爬滚打多年，写出过数篇10w＋爆文的同事们面无表情地盯着笔记本。

林录不耐烦地叹了口气，在男主编喘气的间隙里，显得有些突兀。

“你有什么意见？”

他觉得被冒犯，看着林录问。

林录看了一眼时间：“已经下班二十分钟了。”

啪地一声，文件袋被甩到桌上。

音量高得门外的清洁人员也能听到：“我不管你们以前是什么要求，多么自由散漫！

从今天开始，工作不做完不要下班！

请假制度也要改，不许再出现这种两三个人同时不到的情况！”

他们确实自由散漫惯了，因为上一任主编给予的空间很大，无论是管理制度还是工作内容。

所以没有人认可他，也没有人回复他。

工作群开始活跃。

楚然：怎么突然换主编了啊？还是这种神经病！

林录：「聊天截图」

同事A：啊?她怎么跳槽了啊

同事B：怎么没通知我们

林录：没来得及?她说新公司着急让她入职

同事A：哎?她一直不爱跟我们说话

楚然：怎么办?感觉他还要讲很久?一直在喷口水

林录：我们一起走吧?不理他了

同事B：明天会被开除吗?我还需要这份工作

同事A：我也是?敢怒不敢言

楚然：让我来

林录：你怎么来

楚然在他停顿时举手：“我们的账号成熟度很高，运营机制没有大问题，阅读量也一直都挺好的，有需要调整的地方也要等出现问题了再慢慢解决。”

“对，刚刚发的文章阅读量已经过万了，视频的点赞量也很高。”

同事附和，“目前来看是没有问题的。”

“都不想听了是吧？”