手机浏览器扫描二维码访问
(例:UC浏览器、QQ浏览器)
精彩阅读小薇中文网
事到临头,佛特投行指南与华尔街绿洲都已翻烂,公司资料与过往交易也已耳熟能详,但笑笑心里还是没有底。
她从来不是一个有信心的人,而美国文化却一向强调自信,推崇有能力,有魅力的社交人格。
做自我反省,把自己的长处与短处一条条列出来。
长处是学习优异,专业相关,准备充分,认真踏实,有进取心‐‐长处大概是每个应试者都有的长处;短板是社交魅力有限,英语有口音,不容易与美国人建立关系,不讨人喜欢‐‐短板倒是结结实实的短板。
看网上前人写的面经。
有一个亚洲国际学生参加高盛终面,答题流利顺畅,面试感觉良好;但面试以后的聚餐,作为主导者的d,频频看向另两个应试者,却单独避开与他的眼神接触。
事后果不其然被拒。
那个国际学生自我反省说:他平时不是社交型人格,那天为了让自己讨人喜欢一点,就努力地假笑;一群白人中坐着他一个亚洲人,他没法跟他们&ldo;建立联系&rdo;。
很明显是中国学生。
可以想象中国学生坐在一群白人中间,听不懂他们讲的美国笑话,只好大声假笑,努力想融入他们中间。
多么艰辛。
笑笑觉得那人写的就是自己。
可是她又知道,她跟他们不一样。
死过一次的人会知道怎么活。
她从地狱里回来。
她绝不允许自己停在原地。
绝不!
她要让此生值得。
为此可以孤注一掷,破釜沉舟,全力以赴。
芬格斯坦说,做不到就装,装到你做到。
但是面经里又写:高盛面试官往往可以找到一个点,连续问四五个问题,一直深入到你没法假装的地步。
一个漏洞,一个假笑,一个不真诚的眼神,都可能让人不喜欢,给求职道路划上句号。
尤其笑笑申请的是投行部门金融咨询岗位;这样的前台岗位不比量化工程师,侧重考察人格而非技术。
尤其像高盛这样的公司,到最后一关面试,看的就是你与公司是否&ldo;合适&rdo;。
笑笑试图在纸上列出面试官中的理想人格特质;旁边写上自己的真实人格特质;两边特质连线,努力把真实人格向理想人格靠近,推论要在表情,笑声,举止,谈吐,叙述模式做怎样的改进。
于是最终的问题就变成了:如何真诚地假装,或者如何假装真诚。