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“为什么呢?”
“因为,你这个资金计划,从我造价人员的角度来看,他不是造价工作;从生产管理者的角度来看,他也不像是生产管理工作。
反而更像是一个财务管理工作。
平常的小企业的生产、造价的这些人都不会管理这个事情。”
“是的,我以前做项目副经理时,管的那么全面的情况下,这个对下付款的工作,老板都是没有让我管理的。”
“所以说,这个苏德蒯有可能跟我们的情况是一样的,根本就没有接触过这个东西。
人往往在陌生的未来情况前,是有非常大的畏难情绪的,心里没有底就会感觉到恐慌。”
“如果他感觉到恐慌的话,很有可能搞个一两天就跑了。”
“对的,所以,他刚来时,你要与他充分沟通,最大程度、最短时间内消除他的恐慌情绪。”
“嗯。
好。”
“你准备如何干才能达到目的呢?”
“苏德蒯来了后,就让他先看看我们的资金计划样表,等他看得差不多了,最迟在第二天,把最重要的关注信息告诉他,告诉他其他不重要的信息,暂时就不要管了。”
第054章带去正面的影响和帮助
张云青听了后答道:“表面上你的这个做法,听不出问题了,但是总感觉不踏实。
没有那种能够让他认为,做这工作对他来说太简单了的感觉。
空了,再思考思考。
否则,他比你离职都还早的话,你的离职就会变得非常困难。”
韩招财道:“好的。
我再考虑考虑。”
看着菜已经上得差不多了,就把酒给两个人都满上说道:“你看,我们光顾着聊天了。
来先吃点菜,我们再喝酒。”
张云青笑着道:“好好。”
静静地享用了美食10多分钟后,韩招财讲道:“张工,我敬你,我们来把酒喝起来。”
张云青笑道:“要的,先喝起来。”
张云青放下酒杯后,拿起来一串五花肉,放在嘴里嚼了起来。
微微眯着眼问道:“你把这边的辞职的事情,已经要整上路了,你要去的那边,刘老板给你的合同签了没有呢?到时候,别这边辞职了,那边没有着落哦。”
韩招财点了点头回答道:“嗯,你说的不错。
刘老板自身也担心我答应了他,到时又不去,他怎么办。