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张云青回答道:“好的,我明天早上早点点去公司,把这个书面报告文件形成后打印给您审核。”
张云青思考了一会儿后,又向花百年请教了一个问题:“花总,假如我们申请这个奖金,公司是批准下来了的,那么按常规,是如何进行分配到参与相关工作人员名下的呢?”
花百年说道:“这个奖金怎么分配的问题,在我们西方建筑公司,他首先是以结果为导向确认这个事件的总奖金额。
在这个总奖金额的基础上,他的奖金分配喃,是倾向于级别高的领导的。”
花百年思考了一会儿,接着说道:“比如说,像我们现在这个事情啦。
为了叙述方便,我们假设公司确认的总奖金是100。
这个事件的决策者是事业部总裁宋总,公司一般认为是这个决策者做出了重大贡献,所以至少有占到50的奖金,是分配到宋总名下的。
接下来还剩的50的奖金比例,怎么分配呢?这个具体谈判是我们商务部来谈的,主谈是我花百年,那么我这儿要分配到剩下50的一半以上。”
张云青说道:“那这么理解的话,这个100的奖金在分配到您和宋总裁后,是已经用去了75的奖金比例了。
那还剩下的25的奖金比例是如何分配呢?那像我这种,才新入职的员工,参与了这些重要事件,会不会因为没有过试用期就没有金呢?”
花百年回复道:“嗯。
是这样的,还剩下25的奖金比例,分配给参与这些重要事件的普通员工。
嗯,你关心的这个试用期员工,有没有条件参与奖金分配的问,在我们公司是没有这方面的明文规定的。
只要是你参与了的,哪怕是在试用期,应该都可以根据参与的重要程度给予适当的奖金。
那么谁来判断,你是否是参与了,是否是作出贡献了,作出了多大程度的贡献,奖金的比例如何分配。
拿这件事来说,我有建议权,宋总有审定权。”
张云青开心地说道:“那公司对我们新员工,也是太好了,试用期都可以参与奖金分配。”
花百年说道:“公司发奖金给大家的目的,是为了激励大家,为了公司的利益,拼命的拼搏。
所以是否在试用期,不是一个重要的考核因素。
再加上,毕竟不是马上就发奖金嘛?一般是半年或者一年的时候发奖金,即使你是在试用期期间做的业绩,也会给你发奖金。
但是如果你试用期间,公司认为你不合格的,没有通过转正申请审批而被婉拒了的员工,则不能参与奖金的分配。
只不过,像你这种情况,确实是运气好,在试用期间参与了重要事件,且有巨额奖金分配。
这个时候可能因为你当时不是正式员工,公司领导在审批时,就可能给你正常分配的奖金,打个8折之类的。
但是绝对不会是没有奖金。
这一点公司还是做得比较人性化的。”
张云青听花百年这样回答,继续说道:“假设这么分配奖金的话,比如说公司最后审定认可的总奖金额度是80万。
像我这种情况,我个人有可能分配到多少金额呢?”
花百年说道:“正常情况下,此事现在涉及到的人并不是很多,在剩下的25的奖金里,也就是说有20万的奖金是用来分配给普通员工的。
因为你这个情况,刚来到咱们公司的时间非常短,可能会考虑把这个奖金分配一点给其他的同事。