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游戏鉴赏可以反映出一个人对游戏的基本认识,陈陌不可能选一个与自己游戏理念相悖的人做助手。
对于《植物大战僵尸》的鉴赏,陈陌主要是看一下应聘者对这款游戏的理解,只要能在创意、玩法、系统、关卡、数值中任意23个方面说一下这款游戏的闪光点,就算合格。
对于其他游戏的鉴赏,陈陌主要是想看一下应聘者比较喜好的游戏类型,以及他的眼光。
只要是选择一个相对成功的游戏,再简单说一下这款游戏的亮点,就算合格。
对于游戏未来前景的展望,这是一道附加题。
对游戏未来前景判断过于错误的,暂不考虑,这种人太笨了,教不会。
第40章面试
这些要求全都加在一起,陈陌想要找的是这样一个人:
年轻,有潜力可挖。
能力较为全面,可以胜任助手的工作。
对游戏有基础认识。
人品可靠,值得信赖。
按照这个标准,陈陌把今天发来的简历全都筛选了一遍。
结果令人惋惜。
没有任何一个人符合陈陌的要求。
当然,陈陌对这个结果也早就有心理准备。
他的要求是很严苛的,这才第一天,他一点都不用着急。
……
三天后。
上午10点,体验店正常开门,陈陌在前台用自己的笔记本电脑继续写《植物大战僵尸》新版本的设计文档。
这次的几个大功能相对简单,都是依附于原有框架的,规则也很清楚,所以写起来很顺,没有太多需要反复斟酌的地方。
大框架已经搭得差不多了,接下来的工作主要是细化文档和制作。
这三天内,陈陌收到了很多份应聘者的简历,也安排了四五次面试,但对于结果都不甚满意,没有找到自己想要的助手和前台。
来面试的几个人,要么就是差点灵性,要么就是小心思过于明显,都有各自的毛病,陈陌都不满意。
毕竟看简历和真正的面试还是有差别的,言谈举止、一言一行,一些细微之处也可以反映出一些东西。
陈陌的标准是,除非遇到特别让自己满意的,其他的一概不考虑。
他是肯定不会凑合的。
&ldo;你好,我是来面试的。
&rdo;一个声音说道。
陈陌抬头一看,门外有个女生,大概二十三岁左右,短发齐刘海,长得非常可爱,脸上有着发自内心的笑容,很有感染力。
&ldo;哦,你好,请进。
&rdo;
陈陌站起身来,从旁边拿出早已经打印好的简历。