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实际上大公司不是靠营业额赚钱,是靠股票赚钱的。
蛋糕就那么大,开源无望,就只能节流。
如果你们的上一个校长就只能以裁员方式保障股票,那就必然是暴风雨来临的前兆。
到了今年四月,那位前任校长升迁去了新梦想总部,再换来的校长就是现在的大佬飞。
说起这个,我也是服了你们公司那些人了——管校长叫大佬飞,管低一级的营销部主管叫大佬涵,这让校长听着能舒坦吗?
所以涵涵才求着我去你们办公室叫他一声‘涵涵’,叫得越大声越好,就是想把你们那个叫法扭过来。
然后我就去了,正好听到你在问涵涵我是不是做过鸭子。”
我正听得恍然大悟,却又突然听见了什么对我来说很危险的信息,于是赶忙把话题扯回去:“哦哦,所以你才说大佬飞不是什么敞亮人,说他‘阴着呢’?”
他倒很高兴我把他说过的话记得一清二楚:“是啊。
其实有本事的领导才不会在意这些小事,但既然涵涵都跟我提这种要求了,那就说明你们校长确实有在对他阴阳怪气。
不过就这几周发生的事儿来看,大佬飞针对涵涵倒不一定全是因为称呼问题——这个节骨眼上让营销部做述职,可不是一般人能想到的折磨人的法子。
再加上如果从上一任开始,新梦想的股票就难顶了,那大佬飞想做得好其实也只有走上一任的老路——再次裁员。
然后你仔细观察,会发现现在仅剩的六个部门当中,唯一还有裁员空间的就是营销部——因为你们已经是一家足够大的机构,对宣传的要求没那么高了。
所以我估计,大佬飞这几周是要求涵涵对手下员工进行精简、裁撤,而涵涵不愿意,认为所有人正各司其职,于是大佬飞就顺其自然地——‘那你们做一场述职吧,让我看看你们部门到底有没有闲人’。
就这样的情况下,不管你们这次述职成功与否,都会被大佬飞一通挑刺。
不管最后裁不裁员,涵涵和大佬飞的梁子算是结下了。
涵涵能在新梦想再待多久是个未知数,你可能要做好换一个领导的准备。”
我听得直接恍如隔世:“这么大的事,你怎么不早告诉我!”
他倒很疑惑:“告诉你干嘛?我认识你时你都已经入行了,再早知道都无济于事,只能走一步看一步——成年人的世界没有升学考,没有寒暑假,小王八,你要早点习惯这种无序感。”
他又缀了一句:“更何况,你好像本来也没做过什么职业规划。”
我脑壳生疼:“这也太死亡了……我前两天还想着把教培公众号写好,以后好好往这个方向发展呢。”
“不容易哦。”
他说,“其实我最近也在看工作、投简历,打算往教培行业外走。
我是不太明白为什么涵涵在一年前就认为这个行业要有变动,但最近他山石人事调动也很频繁。
如果有离开的机会,我也不太想一直耗在这里了,一天天搞得人心惊肉跳的。”
“所以你就为涵涵这一句话动了跳槽的心思?”
这有多少点脱离我对陈先生的认知,“你不是刚说人要做自己想做的事儿,成为自己想成为的人吗?”
“话是这么说,但涵涵说的话还是要听一听的,”