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第50章（第1页）

迅速与上级指挥官和友邻分队指挥官建立联系也有很大意义。例如，拜会师部或团部的参谋并同他们交谈，可以建立很好的联系，以后再通电话或写报告时，就可以得到关照。

战斗训练

装甲兵部队的坦克遭到损失以后，常会有许多乘员要到补给连或修理连工作。

在战斗间歇时，有时整个分队都要休整。间歇期或分队被调到没有战斗的地域时，就要充分利用这段时间提高战斗力。在这里除了修理车辆和设备外，首先要继续进行战斗训练。战争持续的时间越长，越要不断提高战斗技能，因为车辆武器的不足，只能用提高战斗技能的办法来补偿。

经验和实际情况都告诉我们，不能使士兵过于紧张，战争需要的事情才让他们去做。对坦克乘员来说，十分重要的是，要学会在变化了的情况下迅速定下决心和判定方位的本领。训练计划的安排要根据当前任务、季节和作战地区的地形特点而定。

在指挥官的训练中，应着重研练指挥、正确判断情况、定下决心和下达命令等问题。此外，每名军官还要尽量掌握其他职务的业务，比如，既能当连长，又能当营参谋长和通信主任等，以便能在必要时接替这些重要职务。

士官也要不断提高业务能力，可以让他们参加培养排长和初级军需人员的短训班。

装甲兵最缺少的专业人员是炮手、驾驶员、无线电员和技师。培养这些人员需要的时间较长，因此不管战争形势如何，都要不断地训练这些人员。在修理连建立一些小规模的训练组，是训练专业人员切实可行的办法。根据情况，普通士兵也要经过短期训练，特别是要让他们参加坦克歼击手训练班和卫生员训练班等。新兵通常先要在师的野战补充营经受训练。由于补充营也给师的其它部队训练新兵，士兵们也可以在这里熟悉诸兵种协同的原则。

部队要注意研究前次战斗的经验，甚至要利用行军休息和战斗中不长的间歇时间研究经验。必须指出，装甲兵部队常常能够迅速接收由装甲兵总监部发来的情况通报。

指挥官如何执行奖惩纪律

在整个战争过程中，维护军队的纪律和士气都是十分重要的问题。为此，可以采用与平时不同的一些办法，因为战时同士兵们除了一起打仗以外，还要一起生活。前线指挥官只有真正同部属同甘苦、共命运才能带好部队。每辆坦克上的乘员，无论在战斗、休息和进餐时，都是一个集体。乘员们要共患难、共欢乐。此外，指挥官应完成和平时期应完成的那些繁杂的任务，只是在完成任务的方式上有些不同罢了。

军人晋衔的工作也不能马马虎虎地进行，也不能象在后备部队那样进行。通常，根据军人个人素养，特别是战斗中的表现晋衔。指挥、战斗人员优先晋衔，文书和后勤等人员晋衔的间隔期要长一些。常常容易把住在医院或留在后备部队的伤员遗忘，因此必须把伤员继续编入部队序列，负责管理。如果需要由本分队调给别的部队一些优秀专业人员，要从全局出发，把真正有能力的人员调出，即使这些人员对本分队十分重要，该调也要调出。

关于奖励。对司令部的人员要奖励在后。坦克团的最高奖励首先要奖给车长。受奖者的功绩要通报全体人员，发奖仪式要隆重。申请奖励要严肃认真，并讲明奖励原因。

休假按分队指挥官规定的顺序有计划地进行。只有在特殊情况下，例如，适逢生日或有新生儿时，可照顾一些已婚军人优先休假。遇有家庭成员重病或家庭因轰炸而受到损失，也可破例给予军人休假。连队的副官和司务长不要与连长同时休假。

被服和给养根据具体情况发放。比如雨衣，如果数量不足，就不要发给文书们。皮大衣数量很少，只有哨兵才能领到；其他人只有在极需时才能领到。直接参战部队的军人可以领到更多的烟草制品和巧克力糖，可以不吃人造奶油，而吃黄油。伤病人员也要得到较好的供应（如供应牛奶等）。

鉴定被看成是例行的公事。鉴定书里只反映最重要的问题，不写次要问题。年轻的指挥官时常过急地说出自己对被鉴定人的看法。对不好的鉴定，特别是要在鉴定中写上德的方面的缺点时，要经过慎重的检查，并核实所有情况。鉴定的内容口头告知被鉴定人。最好不在鉴定书中作最后的结论。只有在长官已对被鉴定人形成肯定的意见以后，才能查阅其过去的鉴定。根据鉴定书也可以看出作鉴定人的水平。无论在任何情况下，都要尽最大的努力在决定人的命运以前纠正错误。当然，赞扬一个表现不好的军人是个过错，但也不是有些过错的人就不能赞扬，因为人无完人。一个军人平时的优点不一定是战时所需要的。

惩罚在前线作战的较好分队中是很少见的。只有在战斗间歇时间过长时，违反纪律的现象才会增加。惩罚的实施根据情况而定。年轻指挥官的惩治权是很有限的。遇有复杂而不好定案的情况，他们通常要请示师（军）司令部的军法科（处）长。对需要给予惩罚的错误事实，即使在前线也要全面调查清楚。任何的惩罚都是为了达到教育目的，惩罚的时间不要一次就持续几周。因此，在机动战争的条件下，采取监禁的办法是不适当的。

信仰自由是合理的要求。军队的牧师要关心自己的教徒的灵魂，永远以同情心对待军人。有些牧师要随分队到战斗第一线，直到战斗结束都守护在伤员身边。指挥官常常要亲自到临时墓地致哀。

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