&ldo;他的时间观念很差。

&rdo;

丁香承认，小陈确实偶尔会迟到，但是&ldo;我觉得不至于要辞退他。

&rdo;

&ldo;我打算再招聘新人进来。

他的表现，会给新人一个不好的表率。

&rdo;

韩铎才上任一个多月，他哪来的自信，在这短短的时间内，已经足够了解一个员工的价值？小陈的勤快肯干，绝对弥补了在考勤方面小小的问题。

她一向更重视工作结果，而不拘泥于上班迟到几分几秒的问题。

看来韩铎确实是个标准的旧时代领导。

&ldo;可是，我觉得他的专业能力还是不错。

&rdo;

&ldo;任何一个在学校里认真学了四年的人，都能够达到他的水平。

&rdo;

丁香放弃再作解释。

她知道，在部门里，她这个所谓的经理，其实有时必须沦为领导的傀儡。

她向小陈宣布这个消息的时候，小陈倒不讶异：&ldo;是韩总的意思吧？&rdo;

丁香没有承认也没有否认。

&ldo;其实在你休假的时候，他就找过我几次麻烦。

&rdo;小陈面色平静，&ldo;没关系，此处不留人自有留人处。

&rdo;他冲丁香一笑，&ldo;我没事啊，真的没事。

&rdo;

&ldo;我很抱歉。

&rdo;

&ldo;不是你的问题，经理，我明白。

&rdo;小陈说了一句，&ldo;如果你现在是总监的话，我一定不会被炒。

&rdo;

丁香只好做了一个也许没有太大意义的承诺：&ldo;我会帮你跟人事那边申请多一个月的赔偿金。

&rdo;

&ldo;反正按法律规定来，按公司制度来，该要的我不会少要，不该要的我也不稀罕。

&rdo;小陈耸肩。

丁香有点郁郁寡欢。

小陈跟了她一年，于公，小陈确实能帮她不少忙，于私，小陈是个年轻活力的大男孩，社会新鲜人嘛，她多少舍不得这样一个可爱的同事。

很快人事那边就挂出了财务部的招聘广告。

面试官定的是人事经理和财务总监，没有她的参与‐‐等于是把她给架空了。

见鬼的韩铎。

五月份，t上下都在积极筹备年中大会。

所谓的年中大会，除了各部门必须交出上半年的工作总结及下半年的工作方案，最令人期待的，便是员工们能够藉此拥有一个光明正大的吃吃喝喝玩玩闹闹的夜晚。