林凌不知道是不是分红的原因,所以林俊楷这样认真卖力。
可是,这不是应该的么?
台子她都给搭好了,如果不能越做越好,那她设立这个店长是为了什么?
“从下个月开始,店铺实行淘汰制,店员各项准则没有做到的扣分,月底分数最低的一个走人。”
“当然,如果都能达到及格线,那就留下,但如果长期维持这个数值,我会考虑换人。”
她要给一点危机感。
免得他们把这个工作当成铁饭碗了!
她这是小本生意,可养不起大爷。
几个店长都没有异议。
毕竟这是对员工们的要求,没有损害到他们的利益。
可接着林凌又提出了一点。
“对店铺的盈利,我需要看到持续的上升线,排除一些不可抗力因素,我不接受盈利下降,如果需要做活动,可以写好方案交给我。”
“啊,林......林总,生意下降这不是很正常吗?”楚镇雄不解。
生意不就是有起有落吗?
这要是能保证生意稳定上升的,那得是神吧?
林凌眉眼微冷:“生意有起有落是很正常,可是背后都是有原因的,有季节因素,地理因素,但是对咱们的行业影响并不大。”
“同样的,我让你们当主管,并不是只负责管理员工和店铺,还需要及时调整店铺的方向。”
“你也说了,稳定上升不可能,那稳定的降也是不正常的吧?总是有原因的,我希望你们能好好观察,就这个事给我写上两百字的总结。”
林凌这个要求不高。
两百字,但凡认真写一下就能出来。
当然,这件事也有她的失职。
当初选择这三人当主管,想的是她在背后操控,结果她离开了大半年,对店铺的管理和了解不到位,自然没办法做出有效的指挥。
这个时候,她就有些懊恼了,是不是应该选分红制度才对?
或者她应该找一个职业的经理人,帮她操控这些呢?
经营几家卤味店,说实在的也不费多大事,难的是她想做大做强。
“我们知道了,林总你放心。”楚茂珠回答得利落。
林凌神情微微放松:“我相信你!”
楚茂珠管理的店铺是这三家店里生意下降幅度最少的一个,明明她是三人之中年纪最小的,但却做得比另外两人更好。……
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