&ldo;好了。

&rdo;直贵也站了起来，&ldo;故事结束了。

&rdo;

第四章

（1）

三位面试考官，坐在中间戴眼镜的有五十多岁，他右边的要稍微年轻些，左边的人相当年轻，看上去也就三十岁出头。

主要是中间的那个人提问。

问的都是些固定套路的东西，如选择我们公司的理由是什么？如果能进入公司想做哪个方面的工作？觉得自己哪一点比别人优秀？基本都是事先准备好的内容，所以直贵答得很流畅。

他以前听说过，面试没有深层次的含义，关键是看是否符合面试考官的感觉。

即便问题回答得很出色，也不一定就能给人很好的印象。

根据学生时代的成绩和笔试结果，面试考官已经基本掌握了参加面试者的实力，然后只是偏好了。

要是女生的场合，长得漂亮的似乎具有相当大的影响力。

直贵也觉得，与其说可能有这样的事，不如说当然会这样。

像是有的女生为准备参加公司的考试甚至去做整容手术。

大概有人觉得不必如此，但直贵觉得她们做的并非没有抓住要害。

那么男生怎么办呢？几乎所有的面试考官都是男性。

他们喜欢的学生是什么样的呢？有个性、充满活力的，作为一个人大概很有魅力，可作为公司职员会怎样呢？与个性相比，上司更需要忠实。

虽说这样，也不是没有任何特点的类型就受欢迎。

也就是说不可过度。

既不能过于个性，也不能过于平庸。

&ldo;你好像没有其他亲属？&rdo;中间那人一边看着资料一边问道。

直贵简要地说明了一下父母去世的情况。

这部分不是问题，关键是这之后。

&ldo;好像还有个哥哥，他现在做什么呢？&rdo;

来了！

直贵想。

接受了几次面试，这是必定要问的问题。

他做好准备了，当然，还不能让对方感到他的紧张。

&ldo;在美国学习音乐。

&rdo;

&ldo;噢！

&rdo;三人都是感叹般的表情，特别是左侧年轻的考官更像是感兴趣。

&ldo;在美国什么地方呢？&rdo;年轻考官问道。

&ldo;纽约。

不过，&rdo;直贵微笑着，&ldo;详细地址我也不知道，也没有去过。

&rdo;

&ldo;说是音乐方面，具体呢？&rdo;