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我想着这些就有些没劲。
我知道其实我难过的是我自己,因为,这种一眼能望到退休的无趣常态其实笼罩了多数人的归途。
作为单位里的小角色,我们属于金字塔的底座,是沉默的大多数,在单位里,我们多半的时间属于不太开心。
我握着笔,在埋头抄那些书目。
我当然知道这没什么意义,只是我需要一个不让自己停歇的手势而已。
我能察觉到自己这阵子心里的发虚,因为,我抄着抄着书目,就开始分心,我又听见了这楼里小乌纱帽飞舞的声音。
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它们在空中飞舞,像一群鸟雀拍动着焦躁的翅膀。
从我这个位置望过去,相对于我所在置身的金字塔底座,这些乌纱帽构成了塔的上端。
它们数量不多,却像一群鸟雀在我的上方不停地飞动。
偶尔钟处、汤丽娟、毛亚亚、丁宁、蒋志、林伟新的面容也会从我眼前掠过去……
我想,我已经好久没和他们来往了,这个时候我怎么又想起他们来了?
其实,我知道这是为什么。
因为这些天我在琢磨一个问题:为什么像李瑞这样的人在单位里往往没戏?
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在这幢楼里我像个晚熟的学生,但一年年下来,看到的人多了,就发现了这几乎是个规律:一些有才华的正直人往往不太如意,他们常常被率先淘汰出局;而一些看似平庸的人,反而适者生者,能顽强地攀上去。
我过去从没把自己放在情境中去深究这里的奥秘,而如今跻身于资料室的角落,因为李瑞,突然遏制不住想找到这个答案。
我不知道哪里有标准答案。
我下意识地在网上用搜索引擎搜。
我键入如下一些字眼:“好人没戏”
、“老实人没戏”
、“办公室政治”
、“职场生存法则”
、“办公室pk”
、“有才华为什么出局”
……不搜则已,一搜还真吓了我一跳,没想到网上居然有那么多张嘴都在热议这里的诀窍。
一种说法是“层层任命制”
,即,由于“小乌纱帽”
的发放体系是“上定下”
,任命取决于上司对下级的发现和喜爱,所以在单位“做人”