但这种潇洒快活的生活，都是彦卓接手公司以前的事情了。

俗话说得好，初生牛犊不怕虎。

还有一句话是，新官上任三把火。

彦卓刚刚回国，这第一把火就烧到了这些人的身上。

彼时的彦卓不明白，一向严苛的父亲为什么会纵容公司留着这样上班时间公然在办公室与下属调情、开会时坦然睡大觉的蛀虫，所以他毫不犹豫地对公司的规章制度进行了改革，希望可以让这些人警醒。

如果不及时改正，那就只能收拾东西走人。

然而让他没想到的是，这些人完全无动于衷，就连装一装表面样子也不肯。

就在彦卓忍无可忍，准备把他们一个不留全部开除的时候，彦明睿出面阻止了他。

彦卓还没有站稳脚跟，决策权依然握在彦明睿手中，争执许久，最后只能各退一步，将这些人调离核心岗位，打发去了各地的分公司。

许多集团的分公司都更像是一个晋升渠道，如果在总部发展受限，就去分公司转悠两年，一旦做出亮眼的成绩，很快就能回到总部，获得比离开之前更高的职位，更优厚的待遇。

即使做不出什么成绩也没问题，毕竟职场上的许多人，熬的就是资历。

但彦氏集团不同。

在很长一段时间内，大家都认为分公司更像是禁闭室，像冷宫，像苦寒边疆。

理由就是这些被远远打发去分公司的前高层们，一朝失势被流放边疆，就从此再也没能被调回总部。

好在后来集团业务急速扩张，分公司的数量也越来越多，负责人又都是刚刚招聘进来的专业管理者，其中有不少都逐渐升到了总部的核心管理层，大家才开始慢慢对分公司有所改观。

由于各地的营商环境、市场行情和管理者的业务能力都不一致，所以各个分公司之间的营收差距始终都很大。

但唯独不变的，是一直需要总部拨款，无论做出什么样的努力都没法实现盈亏平衡的那些，负责人始终都是彦卓耿耿于怀的那群老家伙。

他不是没有想过调岗，可彦明睿会来劝阻他，说他们年纪都大了，被打发去异地已经很不容易，再这样频繁地更换城市，对他们的家庭影响也很大。

他不是没有想过另派人监督工作，可彦明睿又以人力成本太过高昂为由阻止了他。

他不是没有想过……

彦卓是真的做过尝试和努力，可偏偏彦明睿当时还掌握着极大的话语权，他的所有想法只能不了了之。

可等到彦卓真的完全掌控了集团之后，这些分公司已经几乎变成了弃子，就连各个部门来向他汇报工作，都会略过那几家分公司不谈，彦卓也就暂且把他们撇到了一边。

谁也没有想到，他们会有这样大的胆子，背地里串通外人，敛下这样多的钱财。

白祺听着彦卓的叙述，心中已经惊讶到无以复加，但面上却不能流露出太多，以免让彦卓胡思乱想。