“增长效益、提升效率、降低成本，这三点就是我们为客户提供服务的宗旨和标准。”

袁琦在台上神采飞扬地侃侃而谈，台下的众人也都表露出很高的兴致，纷纷就她刚刚的发言作出了提问。

然而，在会后统计有意向入驻平台的企业数量时，他们拿到手的结果却远远不尽人意。

袁琦皱着眉道：“刚刚会上的氛围明明很好，企业代表们看起来也很愿意加入的样子。

我以为这场已经是十拿九稳了，怎么会这样？”

白祺只看了一眼名单，便看出了名堂，“这些确认有意愿加入的都是本地规模比较大的企业，入驻平台的费用对他们来说只是一笔小钱，而且他们也有野心、有决心探索更广阔的市场，更需要这样一个平台来让企业更上一层楼。

但是中小企业的风险抵御能力很低，每一笔资金都要精打细算，再加上我们目前还没有做出什么成果来，他们心存疑虑，保持观望态度也是很正常的。”

“那我们要降低准入门槛和入驻费用吗？这样下去，我们似乎会流失很多目标用户。”

“不。”

白祺想也不想便否定了她的想法：“创业团队前期艰难是必然的，我们现在已经获得了很多大企业的支持，其实并不低，远没到山穷水尽的地步。

遇见一点挫折就降低准入门槛，并不会让目标用户对我们更有信心，只会让已有的核心用户质疑我们的专业性。”

“懂了，我们要摆高姿态！”

白祺被她的语气逗笑了，扭头问道：“怎么样，是不是有挫败感了？后不后悔跟我来从头开始？”

袁琦是被白祺一手发掘提拔上来的，在他离开之前就一路靠业绩高升，甚至在白祺安排离职交接事宜的时候，他还特地给袁琦留出了一个核心位置。

只不过白祺怎么也没想到，袁琦在发现他离职后并没有跳槽，而是从零开始创业的时候，会毫不犹豫地选择投奔他。

当时袁琦说，不喜欢白祺离开之后的团队氛围，而且白祺是她的伯乐，如果不是白祺把她一路提拔到管理层，她现在还是一个每天做电销，拿着最基础工资的普通小业务员。

所以白祺既然认可她的能力，她就也愿意跟着白祺一起干，而且她相信白祺即使从头开始，也能做出一番事业来。

白祺虽然觉得她留在原来的项目团队能够给彦氏带来更大的效益，但能获得这样一个得力助手，他当然也是很愿意的，所以在袁琦过来跟他一起分担工作之后，他的负担就轻了不少。

袁琦却潇洒道：“老板都不急，我一个打工人急什么。

后悔是不可能后悔的，去哪儿还能找到这么好的老板啊？将来创业成功，我也能算个元老级员工，说不定还能上一上商业杂志什么的，再出本自传，讲述一下我火眼金睛挑老板的能力。”

这番话让在场的几人都笑了起来，刚刚的负面情绪也消散了不少。