所有经销商都大为震动，没想到这次良盛的态度如此坚决。

会后，被清退的主管纷纷找马楚云谈话。

韦涛将这些人与经销商勾结的证据一一摆出，并给他们看了举报信及串号记录清单，确证这些货是由他们窜出去。

马楚云痛心指责他们曾经共患难，同艰辛地创立良盛，为何到今天他们做出这种事?几名主管当场就蔫了，开始求马楚云念在旧情饶了他们这一回。

马楚云严声回绝，他可以容忍犯错，但不能容忍背叛。

有两位主管却毫无悔恨，只是报怨良盛管理制度苛刻。

业务人员每个月压力如此大，任务定得根本完成不了，如果不窜货，怎么能完成任务?

马楚云被他们气得咆哮，这样就能窜货，损害公司利益?这种人绝不能留。

最后，所有涉及窜货的主管全部清退。

市内业务部部长降为主管级别，试用三个月。

此后，良盛一时元气大伤，市内业务部人人自危，许多业务人员也离开公司。

马楚云下令，市内业务部直接归副总韦涛管理。

韦涛顿时忙翻了，除正常的业务决策、审批函件，还要处理市内业务部的大小事情。

顾汐已经连续一周看他十点后才到家，心疼他太辛苦了。

顾汐一边给他按摩肩膀，一边轻声细语，&ldo;现在有没有好点?&rdo;

韦涛闭着眼靠在长椅上，摇摇头，&ldo;这次砍了许多经销商，区域重新划分，好多业务主管也是新上的，根本不熟。

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顾汐轻叹，&ldo;你们会不会太心急了，一下大换血，销售会受影响的。

&rdo;她在中心也听其他同事议论，良盛这次大换人，销售下滑得挺明显。

韦涛沉忖半晌，&ldo;动作不狠，根本不能杀一儆百。

&rdo;马楚云也在担心这样做会影响良盛，所以一开始要动这些人时，他也有些犹豫。

可韦涛告诉他，如果不干脆，绝对会留下后患，会让那些其他经销商再心存侥幸。

要做就做彻底，他情愿现在艰难，也绝不允许他们再乱了公司的规矩。

顾汐听着他的这番解释，虽然不得不认同，可仍觉得这样也会有弊端。

至少，那些人说的话也反映出良盛管理上的漏洞，如果他们不改善，以后仍有可能发生同类的事。

但她知道，韦涛现在听不进这些话，他现在只能强硬到底。

在两个月的整顿后，良盛终于恢复正常。

顾汐看到总部的邮件，终于看出韦涛坚持强硬的结果。

总部对于良盛处理窜货事件的速度及力度大为称赞，不仅将原处罚减半处理，还对马楚云和韦涛分别作出奖励。

最重要的事，总部重新将韦涛作为新公司总经理的后备人才。

顾汐看着表格上韦涛的名字，心情开始起伏，他会不会又要被调到外地?像韦涛这么能干的人才，总部不会浪费的。