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所有经销商都大为震动,没想到这次良盛的态度如此坚决。
会后,被清退的主管纷纷找马楚云谈话。
韦涛将这些人与经销商勾结的证据一一摆出,并给他们看了举报信及串号记录清单,确证这些货是由他们窜出去。
马楚云痛心指责他们曾经共患难,同艰辛地创立良盛,为何到今天他们做出这种事?几名主管当场就蔫了,开始求马楚云念在旧情饶了他们这一回。
马楚云严声回绝,他可以容忍犯错,但不能容忍背叛。
有两位主管却毫无悔恨,只是报怨良盛管理制度苛刻。
业务人员每个月压力如此大,任务定得根本完成不了,如果不窜货,怎么能完成任务?
马楚云被他们气得咆哮,这样就能窜货,损害公司利益?这种人绝不能留。
最后,所有涉及窜货的主管全部清退。
市内业务部部长降为主管级别,试用三个月。
此后,良盛一时元气大伤,市内业务部人人自危,许多业务人员也离开公司。
马楚云下令,市内业务部直接归副总韦涛管理。
韦涛顿时忙翻了,除正常的业务决策、审批函件,还要处理市内业务部的大小事情。
顾汐已经连续一周看他十点后才到家,心疼他太辛苦了。
顾汐一边给他按摩肩膀,一边轻声细语,&ldo;现在有没有好点?&rdo;
韦涛闭着眼靠在长椅上,摇摇头,&ldo;这次砍了许多经销商,区域重新划分,好多业务主管也是新上的,根本不熟。
&rdo;
顾汐轻叹,&ldo;你们会不会太心急了,一下大换血,销售会受影响的。
&rdo;她在中心也听其他同事议论,良盛这次大换人,销售下滑得挺明显。
韦涛沉忖半晌,&ldo;动作不狠,根本不能杀一儆百。
&rdo;马楚云也在担心这样做会影响良盛,所以一开始要动这些人时,他也有些犹豫。
可韦涛告诉他,如果不干脆,绝对会留下后患,会让那些其他经销商再心存侥幸。
要做就做彻底,他情愿现在艰难,也绝不允许他们再乱了公司的规矩。
顾汐听着他的这番解释,虽然不得不认同,可仍觉得这样也会有弊端。
至少,那些人说的话也反映出良盛管理上的漏洞,如果他们不改善,以后仍有可能发生同类的事。
但她知道,韦涛现在听不进这些话,他现在只能强硬到底。
在两个月的整顿后,良盛终于恢复正常。
顾汐看到总部的邮件,终于看出韦涛坚持强硬的结果。
总部对于良盛处理窜货事件的速度及力度大为称赞,不仅将原处罚减半处理,还对马楚云和韦涛分别作出奖励。
最重要的事,总部重新将韦涛作为新公司总经理的后备人才。
顾汐看着表格上韦涛的名字,心情开始起伏,他会不会又要被调到外地?像韦涛这么能干的人才,总部不会浪费的。