&ldo;什么问题？&rdo;齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。

&ldo;你会为了我放弃ubs和barclays吗？&rdo;颜滟很严肃地问了这个问题。

…………………………

注1：

headunt，人员编制这个说法可能国内都很熟悉。

对于公务员和事业单位的人来说，编制是非常重要的。

但其实，headunt对于国外的那些公司来说，也是尤为重要的。

你作为一个部门的领导，甚至是一个大区的总监，你看上了一个非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你说招就能招的。

在公司快速发展的时期，headunt扩编，想招个人当然就是总监一句话的事情。

但如果遇到经济大环境不好，或者公司运营乏力需要缩编（裁员）的时候，就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。

反正，headunt对于大公司来说，绝对是一个非常重要的指标。

不说国外，外企在国内也一样是受制于headunt的。

如果总部没有给headunt，底下人手又不够的话，就会有那种签外派第三方合同的员工。

和外派公司签约，再到外企工作，这样的人就属于在外企没有&ldo;编制&rdo;的。

表面上看起来，工作环境之类的，并没有什么差别，但待遇和福利通常都会差很多。

尤其是在公司要辞退你的时候，得到的补偿会少很多。

第40章停在这里，该有多好

这个听起来很简单的问题，回答起来却没有听起来那么容易。

齐亦看着颜滟那双充满担忧的眼睛，好一会儿，都没有开口说话。

&ldo;不会。

&rdo;齐亦终于下定决心，回答了颜滟刚刚的问题。

&ldo;为什么？&rdo;颜滟问出了自己的疑问，表情和语气都看不出是喜是怒。

&ldo;因为，上一次，我说要放弃北大，你就放弃了我，同样的错误，我不会再犯第二次。

&rdo;齐亦给出了自己的解释。

&ldo;天哪，我的男朋友真的是太有魅力了！

&rdo;

颜滟刚刚提起来的心终于放了下来。

齐亦好像真的比以前更懂她了。

&ldo;诶呀～终于肯承认我是你男朋友啦？&rdo;齐亦笑着摸了摸颜滟的头。

这个动作，齐亦以前从来就没有做过，甚至都没有想过。

没有人教过他，也不需要人提醒，一切都是那么地自然而然。

&ldo;嗯，遇到马上要进ubs和barclays工作的潜力股，必须死死抓住，绝不放手。

要知道，即便是沃顿商学院的ba，都很难拿到其中的任何一个offer。