&ldo;那你怎么知道你有资格来ib工作?&rdo;迈克，李说话时根本没看我。

（&ldo;thenhowdoyouknowyou≈aposrealifiedtoworkforib?&rdo;）&ldo;你不用我，又怎能知道我没有资格?&rdo;我的话也挺冲的，脱口而出。

怎么这么说话啊?瞧不起人也别这么过分啊。

不管是ib还是bi公司有多大资格，找的不就是个办事员嘛!我可有点生气了，又接着用英文说了挺长一段话（后来别人发现，我一生气英文就讲得格外顺溜），大意是我以前的同事和领导都相信我有能力做更多的事（我说了我们院长要提拔我当护士长呢），我能通过自学考试就是能力的证明，如果给我机会，我会证实我的能力和资格给你看。

ib公司或是别的公司如果用我都一定不会后悔。

反正这回派不出去领导也不会怪我，我挺骄傲地&ldo;气节&rdo;了一回。

后来想想迈克，李也有道理，人家先看了我的简历，确实找不出来什么&ldo;资格&rdo;。

等到我当了经理面试别人时还不是先看简历看&ldo;资格&rdo;吗?只是我后来面试别人时从来都注意措辞、态度，包括肢体语言，不能伤害别人的自尊心。

在我说话时，李先生一直面无表情，使劲咬着铅笔，一只脚高高地跷在另一张椅子的扶手上。

在我和在座的服务公司领导看来，是一派傲慢无礼。

我说完后，李先生说谢谢，没别的问题了。

前后也就十分钟。

回到待派雇员集中的教室，大家问我怎么样，我说肯定没戏。

大家也说凭经验面试时间越短机会越小，去不成也好，这样的老板肯定不好伺候。

正说着，人事部经理来叫我，告诉我，下周一上班!

领导很高兴，出乎意料剃了个难剃的头，还谈了个好价钱。

当时服务公司向外商推荐的主要工种有司机、办事员、秘书、翻译，还有少量专业技术人员。

各工种有大概的工资范围，面试通过后再由服务公司与外商具体洽谈定价。

我的第一年外派工资是每月一千五百元，算是办事员工资的中上水平。

领导也很欣赏我面试的表现，后来几年的新员工外事纪律集训，总会讲我的&ldo;成功经验&rdo;的具体案例，并上升到&ldo;不卑不亢、机智、气节&rdo;的高度。

我更高兴!想想看，每月工资一下加了一百五十元!我立即喜欢上了ib公司，决心好好干。

资格没有，努力是保证足够的!迈克&iddot;李也不那么讨厌了，不管怎么说，人家&ldo;知遇&rdo;了我。

迈克，李是我在ib的第一位经理，人一点都不坏，太严肃其实是因为内向害羞，熟悉以后也偶尔能看见他笑。

他调回美国以前我已经是销售代表了，在他的送别晚餐上，我终于找着机会问他当初为什么会雇我，他说他记得很清楚当时的情景，说不清为什么雇了我，可能因为从我身上看到了点&ldo;精神（spirit）&rdo;。

新生活的大门对我打开，我跨进ib仍是一片无知，我珍惜来之不易的机会开始患得患失，不再无畏，但是有了点&ldo;精神&rdo;，我只能前行，不想后退。

◆在ib求生存