小薇中文网>神豪：我正经老板，怎么都说我色 > 第7章 返利七十亿（第3页）
第7章 返利七十亿（第3页）
顾景却是预料到这种场景。
一边招呼着求职成功的一百多位女仆签订好劳动合同。
对着右边那两百余名落选的女神们微笑道：“姐姐们也不要气馁，今天真是辛苦大家了。”
“各位加下我的微信，我给大家发1万元的红包。”
“收了红包后，大家要是有好的闺蜜和朋友，记得推荐给我。”
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“推荐的成功入职，我会奖励你们50万元的红包。”
顾景耍了个小心计，女神的朋友都是女神。
女神朋友圈里长得好看的比比皆是。
他想要招聘精英女员工，通过他们最合适不过。
通过一个女神就能认识十个女神，再有十个女神，认识一百个。
这不是传销，这是顾景的小小套路。
处理完一切后。
顾景看了一下何曼。
后者心领神会，对着左边的女仆们补充道：“各位家人们，我知道你们都入选成功非常高兴。”
“但是，万里长征第一步，入职后的表现，老板最关心的事情。”
“我这里设置了一个竞争制度。”
“一百分为满分，我会给大家评分一年之内如何你的表现。”
“低于六十分的，那么不好意思你将会被淘汰掉。”
听完这个制度，在场的一百位女仆们内心同时一紧，有些愤愤不平。
但有些女仆们也随即释然。
哪份工作不需要好好表现？
竞争和淘汰是职场上永远的旋律。
谁也不能稳坐钓鱼台。
顾景朝着何曼悄悄地竖了一个大拇指。
这个坏人不能由他做，设立竞争制度是必要的。
于是他就要何曼代为开口。
挨骂的永远是她。
而他这个老板做个大好人就好了。
他需要被歌颂戴的，而不是被员工怨恨。
看着台下众女阴晴不定的眼神。
顾景训斥何曼道：“何曼！！你怎么能这样对待我的员工？”
“我觉得这样的竞争制度有点太残酷了。”
“对不起老板，“何曼低下头来，有些委屈，但还是很坚定道。
“作为您的人事兼专业猎头，我必须要管理好您的员工。”
“建立好完整的制度才是员工们进步的阶梯。”
顾景摇头道：“可是你这个也太严苛了，我觉得不太好。”
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