主策闻言露出欣慰的神色：&ldo;你能这么想就好了……&rdo;

&ldo;但是，&rdo;尤佳话锋一转，&ldo;在我还没改好之前，为免破坏同事间的和气，我认为自己还是不适合带祝婴，不如跟进美术资源的这一块工作全部交给我来做，也好磨练磨练我跟同事之间沟通的技巧，免得以后再出现类似的情况。

&rdo;

新游戏有许多美术资源要做，大到场景人物，小到各种道具的绘画，策划对每一种东西都有细致的要求，但美术同事那边也有自己的想法，所以协调沟通就成了最费时间最不讨好的事情，策划这边一听要说服美术就倍感头疼，这也是现阶段影响整体效率的一件事情。

主策知道到头来总得有个人专门负责整合所有美术资源，负责跟美术那边沟通，没想到现在尤佳竟然主动要提出承担这份职责。

话说到这份上，主策也无奈了，尤佳的意思很明白：祝婴这种人我带不了了，谁爱带谁带去，作为交换条件，我愿意主动把最困难的那部分工作承担过来，你就看着办吧！

虽然办公室里不乏勾心斗角，说到底还是工作能力说了算，如果你优秀到上司觉得缺了你不行，那就算个性不太合群，别人也奈何不了你，因为你离开这家公司照样还能找到更好的。

说白了，就是一力降十会。

现在尤佳几乎就要表现出这样的特质了：论能力，尤佳既能驾驭文案，又能参与设计玩法，对许多东西都能很快上手，在部门里所负责的工作就算谈不上最重要，起码也是不可或缺的；论性格，尤佳也不是那种专门跟领导对着干的人，让她做什么她都能完成得挺好，平时在同事里人缘也不错，大家出去玩的时候都抢着要跟尤佳分在一组，也正是因为她这份好人缘，但凡需要程序或美术配合的工作，她总是完成得比别人顺利。

这样的下属是最让领导省心的，如果没有祝婴这档子事，主策也不会想去找尤佳的麻烦。

现在尤佳强硬起来，将话撂在这里，主策还能说什么呢，他反而还得放软了语气安慰道：&ldo;既然你跟祝婴合不来，那我就另外挑人教她，你不要有什么心理压力，我也知道这件事难为你了，这段时间你也辛苦了。

&rdo;

既然领导让步，尤佳见好就收：&ldo;谢谢头儿的理解。

&rdo;

主策说到做到，当天就给祝婴换了个师傅带，考虑到这次发生的事情，他特意换了个男性策划，希望男女搭配，干活不累。

大家都听说了尤佳跟新人闹出来的矛盾，心下大都偏向尤佳那边，见自己不需要带这个难缠的新人，纷纷都庆幸不已，一边打赌祝婴的新师傅究竟是会跟她相处融洽，还是最后和尤佳一样受不了她。

不过打赌的结果还没出来，游戏部总监就找上了主策。

it行业在中国还属于新兴行业，基本上都是年轻人，年纪再大也不会超过四十五。

总监是大老板从外面高薪挖过来的，三十多岁就已经坐上总监的位置，能力当然是毋庸置疑的，飞龙的游戏部现在在他的整合管理下，已经呈现出蒸蒸日上的趋势，大家都知道总监深受老板看重，轻易不敢得罪。

不过有能力不代表大公无私，像这次总监把祝婴安排进自己部门的事情，主策就有些不满，但面上却不好表露出来，当总监问到祝婴的近况时，他还要笑着道：&ldo;祝婴人挺聪明的，又好学，进展很快，估计过不了多久就可以单独负责项目了。

&rdo;

总监：&ldo;她没给你添麻烦吧？&rdo;

主策忙道：&ldo;没有，祝婴待人处事都挺得体的。

&rdo;

他本以为总监只是例行询问几句，谁知道对方还有下文：&ldo;我听说祝婴被部门里的老同事排挤了？&rdo;

主策划微微一愣，反应很快：&ldo;没有的事，大家对祝婴都挺和善的。

&rdo;

总监：&ldo;那之前那个尤佳是怎么回事？&rdo;

主策明白了，肯定是祝婴在总监面前说了什么，心里暗骂祝婴屁大点事也闹到总监面前，但他不知道祝婴跟总监的关系到底到了什么程度，只能斟酌着措辞道：&ldo;其实不是什么大事，新人刚到公司，肯定会有磨合期的，我已经批评过尤佳了，也给祝婴换了个师傅带了。

&rdo;

主策避重就轻的回答显然不能让总监满意：&ldo;那个尤佳是从客服升上来的？&rdo;